| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引论 | 第6-8页 |
| （一）研究背景 | 第6-7页 |
| （二）研究方法 | 第7-8页 |
| 一、求职欺诈的含义 | 第8-12页 |
| （一）欺诈的含义 | 第8页 |
| （二）求职欺诈的特殊性 | 第8-11页 |
| （三）本文对于求职欺诈的界定 | 第11-12页 |
| 二、求职欺诈导致劳动合同无效的立法、司法现状分析 | 第12-21页 |
| （一）法律规定 | 第12-14页 |
| （二）立法中存在的问题分析 | 第14-17页 |
| （三）司法实践中存在的问题分析 | 第17-21页 |
| 三、求职欺诈导致劳动合同无效的法律完善建议 | 第21-29页 |
| （一）明确求职欺诈认定标准 | 第21-22页 |
| （二）用人单位对劳动者信息审核与否不影响求职欺诈的认定 | 第22-24页 |
| （三）明确劳动者劳动报酬确定标准 | 第24-25页 |
| （四）明确用人单位损失赔偿范围 | 第25-26页 |
| （五）建立可撤销劳动合同制度 | 第26-29页 |
| 结论 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |