| 中文摘要 | 第9-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第一章 引言 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第14-16页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第16-17页 |
| 1.3 研究技术路线 | 第17-18页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第18-20页 |
| 第二章 文献回顾与评述 | 第20-26页 |
| 2.1 技术创新的研究现状 | 第20-22页 |
| 2.2 高管团队特征的研究现状 | 第22-23页 |
| 2.3 海归对社会影响的研究 | 第23-26页 |
| 第三章 理论分析与假设提出 | 第26-32页 |
| 3.1 海归高管与企业技术创新关系分析 | 第26-28页 |
| 3.2 海归高管特征与企业技术创新关系分析 | 第28-30页 |
| 3.3 本章小结 | 第30-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-38页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量设计 | 第32-36页 |
| 4.3 模型设定 | 第36-38页 |
| 第五章 海归高管对企业技术创新影响的实证分析 | 第38-48页 |
| 5.1 变量描述性统计 | 第38-39页 |
| 5.2 海归高管对创新投入影响的检验结果 | 第39-40页 |
| 5.3 海归高管对创新产出影响的检验结果 | 第40-43页 |
| 5.3.1 创新产出指标选择 | 第40-42页 |
| 5.3.2 严格的创新产出 | 第42页 |
| 5.3.3 创新产出类别 | 第42-43页 |
| 5.4 基于行业创新性分组检验 | 第43页 |
| 5.5 海归高管创新行为对企业价值的影响 | 第43-44页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第44-46页 |
| 5.6.1 内生性分析 | 第44-45页 |
| 5.6.2 其他稳健性检验 | 第45-46页 |
| 5.7 本章小结 | 第46-48页 |
| 第六章 海归高管特征对企业技术创新影响的实证分析 | 第48-58页 |
| 6.1 海归高管特征描述性统计 | 第48-49页 |
| 6.2 海归高管职务影响技术创新的检验结果 | 第49-51页 |
| 6.2.1 海归高管职务对当期技术创新的影响 | 第49-50页 |
| 6.2.2 海归高管职务对滞后期技术创新产出的影响 | 第50-51页 |
| 6.3 海归高管海外经历影响技术创新的检验结果 | 第51-53页 |
| 6.3.1 海外经历对当期技术创新的影响 | 第51-52页 |
| 6.3.2 海外受教育程度对技术创新的影响 | 第52-53页 |
| 6.3.3 海外经历对滞后期技术创新产出的影响 | 第53页 |
| 6.4 海归高管专业背景影响技术创新的检验结果 | 第53-54页 |
| 6.5 海归高管政治关联影响技术创新的检验结果 | 第54-56页 |
| 6.6 本章小结 | 第56-58页 |
| 第七章 结论、建议与展望 | 第58-62页 |
| 7.1 结论 | 第58-59页 |
| 7.2 建议 | 第59页 |
| 7.3 展望 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 个人简况及联系方式 | 第71-73页 |