江阴商校奖励性绩效薪酬设计研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究方法与思路 | 第13-14页 |
| 第二章 教师奖励性绩效薪酬及其设计理念 | 第14-21页 |
| ·绩效薪酬 | 第14-15页 |
| ·教师绩效薪酬 | 第15页 |
| ·奖励性绩效薪酬 | 第15-17页 |
| ·内部一致性理论 | 第17-18页 |
| ·薪酬结构调整理论 | 第18-21页 |
| 第三章 江阴商校现行奖励性绩效薪酬的问卷调查分析 | 第21-37页 |
| ·江阴商校现行的奖励性绩效薪酬制度 | 第21-25页 |
| ·江阴商校现行的奖励性绩效薪酬制度的问卷调查分析 | 第25-31页 |
| ·江阴商校现行的奖励性绩效薪酬制度存在的问题 | 第31-37页 |
| ·欠缺公平性 | 第31-33页 |
| ·激励性不突出 | 第33-35页 |
| ·考核评价不合理 | 第35-37页 |
| 第四章 江阴商校奖励性绩效薪酬设计依据与新方案 | 第37-52页 |
| ·奖励性绩效薪酬新设计依据 | 第37-40页 |
| ·奖励性绩效薪酬的对比分析 | 第37页 |
| ·奖励性绩效薪酬设计的启发 | 第37-40页 |
| ·奖励性绩效薪酬设计目标 | 第40-43页 |
| ·保证绩效公平合理 | 第40-42页 |
| ·提升绩效激励作用 | 第42-43页 |
| ·绩效薪酬模式及结构新设计 | 第43-52页 |
| ·总则 | 第43页 |
| ·师德考核 | 第43-44页 |
| ·班主任考核与岗位津贴 | 第44页 |
| ·管理人员考核与岗位津贴 | 第44-45页 |
| ·名优骨干教师考核与奖励 | 第45页 |
| ·出勤考核奖 | 第45-46页 |
| ·工作量津贴 | 第46页 |
| ·教育教学质量考核奖 | 第46-50页 |
| ·年度考核奖 | 第50-52页 |
| 第五章 奖励性绩效薪酬满意度与综合评价 | 第52-55页 |
| ·新方案满意度调查及分析 | 第52-53页 |
| ·综合评价 | 第53-55页 |
| 第六章 总结 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附件一.江阴商校教师奖励性绩效调查问卷 | 第61-62页 |
| 附件二.新方案满意度调查问卷 | 第62页 |
