| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·比较分析研究法 | 第10页 |
| ·文献资料研究法 | 第10页 |
| ·实证研究方法 | 第10页 |
| ·研究的创新点 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| 第2章 集体谈判权概述 | 第12-22页 |
| ·集体谈判权内涵及与相关概念的辨析 | 第12-15页 |
| ·集体谈判权 | 第12页 |
| ·对集体谈判的概念界定 | 第12-14页 |
| ·集体谈判权在集体劳权中的地位分析 | 第14-15页 |
| ·集体合同——集体谈判权实施的结果 | 第15页 |
| ·集体谈判权的内容 | 第15-16页 |
| ·劳资立法权 | 第15-16页 |
| ·对等介入权 | 第16页 |
| ·劳资共决权 | 第16页 |
| ·集体谈判权的主体 | 第16-20页 |
| ·集体谈判权的权利主体 | 第16-18页 |
| ·集体谈判权的义务主体 | 第18页 |
| ·集体谈判权的相关主体 | 第18-20页 |
| ·集体谈判权的特征 | 第20-21页 |
| ·主体的特殊性 | 第20页 |
| ·目的的特定性 | 第20-21页 |
| ·法律保护的倾斜性 | 第21页 |
| ·集体谈判权的社会功能 | 第21-22页 |
| ·促进实现分配正义 | 第21页 |
| ·促进社会发展 | 第21-22页 |
| ·充分体现协商民主 | 第22页 |
| 第3章 我国对集体谈判权的现实需要 | 第22-25页 |
| ·集体谈判权的立法现状及存在的问题 | 第23-24页 |
| ·我国关于集体谈判权的相关立法现状 | 第23页 |
| ·我国对于集体谈判权立法上的不足 | 第23-24页 |
| ·劳动者越发明显的弱势地位亟需运用集体谈判权进行解决 | 第24-25页 |
| ·劳动力市场供大于求使劳动者的弱势地位明显 | 第24-25页 |
| ·不稳定的劳动关系比重明显上升使劳动者的弱势地位明显 | 第25页 |
| 第4章 我国集体谈判权在实施过程中的受阻情形 | 第25-28页 |
| ·集体谈判权权利主体存在的问题 | 第26-27页 |
| ·工会缺乏独立性和代表性 | 第26页 |
| ·劳动者自我弃权 | 第26-27页 |
| ·集体谈判权的行使形式化 | 第27页 |
| ·集体谈判权义务主体的不作为和不当劳动行为 | 第27-28页 |
| ·集体谈判权义务主体的不作为 | 第27页 |
| ·集体谈判权义务主体的不当劳动行为 | 第27-28页 |
| 第5章 保障集体谈判权实施的建议 | 第28-32页 |
| ·完善集体谈判权的相关立法 | 第29页 |
| ·工会去行政化加强工会的独立性和代表性 | 第29-30页 |
| ·规范劳动者团体组织建设改善劳动者自我弃权现状 | 第30-31页 |
| ·规制不当劳动行为 | 第31页 |
| ·规范雇主义务的履行及促进雇主组织的发展 | 第31-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 后记 | 第35-36页 |