马基雅维利主义人格特质对反生产行为的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·论文框架 | 第11-13页 |
| 第2章 基本理论介绍与相关文献综述 | 第13-29页 |
| ·马基雅维利主义 | 第13-18页 |
| ·人格特质理论的发展与黑暗三性格的提出 | 第13-15页 |
| ·马基雅维利主义的结构与测量 | 第15-17页 |
| ·马基雅维利主义对组织行为的影响研究 | 第17-18页 |
| ·反生产行为 | 第18-24页 |
| ·反生产行为的概念 | 第18-19页 |
| ·反生产行为的维度结构与测量 | 第19-21页 |
| ·反生产行为的发生机制 | 第21-24页 |
| ·工作满意度 | 第24-29页 |
| ·工作满意度的概念 | 第24-25页 |
| ·工作满意度的结构与测量 | 第25-26页 |
| ·工作满意度的前因变量 | 第26-27页 |
| ·工作满意度的结果变量 | 第27-29页 |
| 第3章 研究工具与研究假设 | 第29-33页 |
| ·假设提出 | 第29-31页 |
| ·马基雅维利主义与反生产行为 | 第29页 |
| ·马基雅维利主义与工作满意度 | 第29-30页 |
| ·工作满意度与反生产行为 | 第30页 |
| ·工作满意度的中介作用 | 第30-31页 |
| ·概念模型的提出 | 第31页 |
| ·量表设计与测量工具 | 第31-33页 |
| ·马基雅维利主义 | 第31-32页 |
| ·工作满意度 | 第32页 |
| ·人际指向和组织指向反生产行为 | 第32-33页 |
| 第4章 数据统计与分析 | 第33-39页 |
| ·样本的统计描述 | 第33页 |
| ·信度与效度检验 | 第33-35页 |
| ·相关性 | 第35页 |
| ·理论假设检验 | 第35-36页 |
| ·假设检验结果总结 | 第36-39页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第39-47页 |
| ·研究结论 | 第39-40页 |
| ·理论意义 | 第40-41页 |
| ·管理启示 | 第41-42页 |
| ·研究局限及展望 | 第42-47页 |
| ·研究局限 | 第42-43页 |
| ·研究展望 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第61页 |
