高管薪酬与内部控制缺陷的实证研究--基于COSO的新IC-IF
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外文献综述 | 第9-17页 |
| ·内部控制缺陷影响因素的文献综述 | 第9-13页 |
| ·高管薪酬影响因素的文献综述 | 第13-16页 |
| ·内部控制缺陷与高管薪酬关系研究的文献综述 | 第16-17页 |
| ·文献述评 | 第17页 |
| ·研究的主要内容与框架 | 第17-19页 |
| ·本文的创新之处 | 第19-20页 |
| 第二章 新IC-IF概述 | 第20-26页 |
| ·新IC-IF与IC-IF的比较 | 第20-21页 |
| ·新IC-IF与基本规范的比较 | 第21-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 高管薪酬与内部控制缺陷的理论分析 | 第26-37页 |
| ·内部控制缺陷的理论分析 | 第26-30页 |
| ·内部控制缺陷的涵义 | 第26-27页 |
| ·内部控制缺陷的影响因素 | 第27-30页 |
| ·高管薪酬的理论分析 | 第30-33页 |
| ·高管薪酬的涵义 | 第30页 |
| ·高管薪酬的影响因素 | 第30-33页 |
| ·高管薪酬与内部控制缺陷的互动机制 | 第33-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 内部控制缺陷与高管薪酬的界定 | 第37-50页 |
| ·内部控制缺陷的界定 | 第37-48页 |
| ·审计报告结论与自评报告结论的可靠性初探 | 第37-38页 |
| ·审计报告结论与自评报告结论可靠性的深入分析 | 第38-41页 |
| ·内部控制缺陷的界定 | 第41-48页 |
| ·高管薪酬的界定 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 实证研究 | 第50-71页 |
| ·研究假设 | 第50页 |
| ·研究模型及变量界定 | 第50-54页 |
| ·研究模型 | 第50-51页 |
| ·变量界定 | 第51-54页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第54-55页 |
| ·样本选择 | 第54-55页 |
| ·数据来源 | 第55页 |
| ·实证结果及分析 | 第55-70页 |
| ·描述性统计 | 第55-63页 |
| ·识别性问题 | 第63页 |
| ·参数估计 | 第63-69页 |
| ·联立性检验——Hausman检验 | 第69-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 研究结论与政策建议 | 第71-74页 |
| 一、本文结论 | 第71页 |
| 二、政策建议 | 第71-72页 |
| 三、研究的不足及改进之处 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 个人简历及研究成果 | 第78页 |
