哈药集团人力资本投入影响财务绩效研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2 哈药集团人力资本及财务绩效相关理论 | 第17-29页 |
| ·哈药集团概况 | 第17-19页 |
| ·哈药集团沿革历程 | 第17-18页 |
| ·哈药集团未来发展战略 | 第18-19页 |
| ·人力资本及财务绩效的基础理论 | 第19-22页 |
| ·人力资本的含义及特征 | 第19-22页 |
| ·财务绩效概念 | 第22页 |
| ·人力资本及财务绩效的理论基础 | 第22-28页 |
| ·人力资本理论 | 第22-24页 |
| ·波特竞争理论 | 第24-25页 |
| ·公司治理理论 | 第25-26页 |
| ·多因素激励理论 | 第26-27页 |
| ·财务绩效理论 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 3 哈药集团人力资本投入影响财务绩效现状分析 | 第29-38页 |
| ·哈药集团人力资本指标选取及投入分析 | 第29-30页 |
| ·哈药集团人力咨太指标选取 | 第29页 |
| ·哈药集团人力资本发展现状 | 第29-30页 |
| ·哈药集团人力资本投入变化分析 | 第30页 |
| ·哈药集团财务绩效指标选取及分析 | 第30-36页 |
| ·哈药集团偿债能力指标选取及分析 | 第30-32页 |
| ·哈药集团营运能力指标选取及分析 | 第32-33页 |
| ·哈药集团盈利能力指标选取及分析 | 第33-35页 |
| ·哈药集团发展能力指标选取及分析 | 第35-36页 |
| ·哈药集团人力资本投入以提升财务绩效存在的问题 | 第36-37页 |
| ·员工激励机制不够健全 | 第36页 |
| ·人力资源战略实施不够完善 | 第36-37页 |
| ·财务绩效管理不够完善 | 第37页 |
| ·风险管理机制不够全面 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 4 哈药集团人力资本投入对财务绩效影响的评价 | 第38-49页 |
| ·哈药集团人力资本投入影响财务绩效的作用机理 | 第38-42页 |
| ·人力资本投入影响财务绩效的原理 | 第38-39页 |
| ·人力资本投入影响财务绩效的途径 | 第39-41页 |
| ·高管薪酬对财务绩效的影响 | 第41页 |
| ·技术人员占比对财务绩效的影响 | 第41-42页 |
| ·哈药集团人力资本投入对财务绩效的评价结果 | 第42-47页 |
| ·人力资本投入对偿债能力影响的评价结果 | 第42-44页 |
| ·人力资本投入对营运能力影响的评价结果 | 第44-45页 |
| ·人力资本投入对盈利能力影响的评价结果 | 第45-46页 |
| ·人力资本投入对发展能力影响的评价结果 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 5 哈药集团合理投入人力资本提升财务绩效的对策 | 第49-55页 |
| ·健全员工激励机制 | 第49-50页 |
| ·创新激励机制 | 第49页 |
| ·增加物质激励 | 第49-50页 |
| ·提高精神激励 | 第50页 |
| ·促进人力资源战略的实施 | 第50-51页 |
| ·提升用人理念 | 第50-51页 |
| ·注重员工培训 | 第51页 |
| ·加强企业财务绩效管理 | 第51-52页 |
| ·加强流动资金和投资决策管理 | 第51-52页 |
| ·控制成本及部门费用 | 第52页 |
| ·实施分层管理 | 第52页 |
| ·加强企业风险管理 | 第52-54页 |
| ·建立有效的风险防范机制 | 第52-53页 |
| ·增强财务风险意识 | 第53页 |
| ·完善风险管理机制 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
