| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 图表目录 | 第8-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义和目的 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第12-13页 |
| ·研究思路及方法 | 第13-14页 |
| ·主要创新点及局限性 | 第14-16页 |
| 第二章 CFO 特征与财务舞弊理论综述 | 第16-24页 |
| ·CFO 特征理论综述 | 第16-20页 |
| ·CFO 特征与会计政策选择 | 第16-17页 |
| ·CFO 变更与公司绩效研究 | 第17-18页 |
| ·CFO 薪酬与盈余质量 | 第18-20页 |
| ·CFO 性别、年龄、学历、职称与公司业绩 | 第20页 |
| ·CFO 制度管理理论 | 第20-24页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·公司治理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-24页 |
| 第三章 概念的界定与研究假设的提出 | 第24-28页 |
| ·相关概念的界定 | 第24页 |
| ·CFO 特征的界定 | 第24页 |
| ·财务舞弊的界定 | 第24页 |
| ·研究假设的提出 | 第24-28页 |
| ·CFO 性别与财务舞弊相关性研究假设 | 第24-25页 |
| ·CFO 年龄与财务舞弊相关性研究假设 | 第25页 |
| ·CFO 知识背景（学历、是否获得 CPA 资格及会计职称）与财务舞弊相关性研究假设 | 第25页 |
| ·CFO 年度报酬与财务舞弊相关性研究假设 | 第25-26页 |
| ·CFO 持股与财务舞弊相关性研究假设 | 第26页 |
| ·CFO 是否是高管执行层一员、是否是董事与财务舞弊相关性研究假设 | 第26页 |
| ·CFO 公司内兼职数目与财务舞弊相关性研究假设 | 第26-27页 |
| ·CFO 在现公司的任职期限与财务舞弊相关性研究假设 | 第27-28页 |
| 第四章 CFO 特征变量与财务舞弊相关性实证分析 | 第28-43页 |
| ·研究样本和数据来源 | 第28页 |
| ·变量定义 | 第28-29页 |
| ·模型构建 | 第29-30页 |
| ·实证分析 | 第30-41页 |
| ·样本基本情况分析 | 第30-33页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-35页 |
| ·相关性分析 | 第35-36页 |
| ·Logistic 回归分析 | 第36-41页 |
| ·小结 | 第41-43页 |
| 第五章 研究结论及建议与展望 | 第43-47页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·建议 | 第44-47页 |
| ·提高 CFO 职业素养，任用高知识背景的 CFO | 第44-45页 |
| ·完善 CFO 薪酬激励机制 | 第45页 |
| ·完善公司治理机制 | 第45-46页 |
| ·培育竞争激烈的 CFO 市场机制，创建诚信档案，建立 CFO 声誉机制 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
