南昌地区部分高校引进高层次人才现状调查
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的背景与意义 | 第8页 |
| ·研究的方法和手段 | 第8-9页 |
| ·文献研究法 | 第8页 |
| ·比较研究法 | 第8页 |
| ·数理统计法 | 第8页 |
| ·调查法 | 第8-9页 |
| ·相关概念界定 | 第9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-11页 |
| ·国内外研究动态对本研究的启示 | 第11-12页 |
| ·本文研究的创新点 | 第12页 |
| ·研究重点难点 | 第12-13页 |
| 2 引进高层次人才计划的理论基础分析 | 第13-18页 |
| ·人力资本理论 | 第13页 |
| ·区域经济非均衡增长理论 | 第13-16页 |
| ·激励理论 | 第16-17页 |
| ·相关理论启示 | 第17-18页 |
| 3 南昌地区部分高校引进高层次人才的现状调查 | 第18-29页 |
| ·江西省经济发展现状 | 第18-19页 |
| ·江西省高校引进人才 SWOT 分析 | 第19-22页 |
| ·江西省高校引进高层次人才趋势走向 | 第22页 |
| ·南昌地区部分高校高层次人才队伍建设现状分析 | 第22-27页 |
| ·南昌地区部分高校概况 | 第22-24页 |
| ·南昌地区部分高校高层次人才调查 | 第24-26页 |
| ·南昌地区部分高校引进高层次人才的主要措施 | 第26-27页 |
| ·高校引进高层次人才存在的主要问题 | 第27-29页 |
| 4 国外引进高层次人才政策分析及借鉴作用 | 第29-37页 |
| ·美国引进与培养人才的策略 | 第29-33页 |
| ·大力培养本国人才 | 第29页 |
| ·设法网罗外来人才 | 第29-32页 |
| ·合理高效使用人才 | 第32-33页 |
| ·国际合作利用人才 | 第33页 |
| ·新加坡引进与培养人才的政策 | 第33-34页 |
| ·对我国中部地区引进高层次人才的启示 | 第34-37页 |
| 5 江西省高校引进高层次人才的对策建议 | 第37-42页 |
| ·树立正确观念，刚性与柔性引才并举 | 第37-38页 |
| ·拓宽引才之路，利用各渠道招募人才 | 第38页 |
| ·注重双管齐下，外部引进结合内部培养 | 第38-39页 |
| ·创新体制机制，营造良好人才氛围 | 第39-40页 |
| ·优化师资队伍，不断提高科研水平 | 第40-41页 |
| ·完善引才政策，改善人才发展环境 | 第41-42页 |
| 6 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
