企业文化熵对企业文化竞争力的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究思想与方法 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新之处 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-47页 |
| ·企业文化的内涵 | 第17-20页 |
| ·企业竞争力理论 | 第20-24页 |
| ·企业竞争力的来源 | 第20-22页 |
| ·企业文化与企业竞争力的关系研究 | 第22-24页 |
| ·企业文化竞争力的内涵及评价研究 | 第24-31页 |
| ·企业文化竞争力的内涵及相关概念研究 | 第24-28页 |
| ·企业文化竞争力的评价研究 | 第28-31页 |
| ·文化熵理论 | 第31-35页 |
| ·熵理论 | 第31-33页 |
| ·文化熵相关研究 | 第33-35页 |
| ·企业文化熵与企业文化竞争力的关系研究 | 第35-43页 |
| ·企业文化熵与企业文化竞争力 | 第35-38页 |
| ·中国企业文化熵的具体表现 | 第38-43页 |
| ·研究热点及亟待解决的问题 | 第43-47页 |
| 3 企业文化竞争力概念模型及评价指标体系的构建 | 第47-71页 |
| ·企业文化竞争力概念的界定 | 第47-48页 |
| ·企业文化的内涵 | 第47页 |
| ·企业文化力的内涵 | 第47页 |
| ·企业文化竞争力的内涵 | 第47-48页 |
| ·企业文化竞争力概念模型的构建 | 第48-49页 |
| ·变量设计研究 | 第49-63页 |
| ·评价指标体系的设计原则 | 第49-50页 |
| ·评价指标的具体设计 | 第50-55页 |
| ·观测变量的设计与解释 | 第55-63页 |
| ·评价方法的确定 | 第63-70页 |
| ·AHP 层次分析法的简要介绍 | 第63-66页 |
| ·调研及数据处理 | 第66-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 4 企业文化熵因子的提炼 | 第71-87页 |
| ·企业文化熵的概念及其测量题项的提炼思路 | 第71页 |
| ·企业文化熵调研问卷的设计及因子提取 | 第71-87页 |
| ·企业文化熵预调研问卷的设计 | 第72-79页 |
| ·企业文化熵因子的提取 | 第79-85页 |
| ·正式量表的形成 | 第85-87页 |
| 5 企业文化熵与企业文化竞争力的回归分析 | 第87-109页 |
| ·企业文化熵与企业文化竞争力调查问卷的发放及回收 | 第87-88页 |
| ·调查问卷的发放 | 第87-88页 |
| ·调查问卷的回收 | 第88页 |
| ·企业文化熵与企业文化竞争力调查问卷的数据处理 | 第88-107页 |
| ·问卷整体情况分析 | 第88-99页 |
| ·企业文化竞争力的实际测度 | 第99-103页 |
| ·企业文化熵与企业文化竞争力的关系研究 | 第103-107页 |
| ·本章小结 | 第107-109页 |
| 6 结论 | 第109-111页 |
| ·主要结论 | 第109-110页 |
| ·研究创新点 | 第110页 |
| ·研究局限性及进一步展望 | 第110-111页 |
| 参考文献 | 第111-123页 |
| 附录 | 第123-137页 |
| 攻读学位期间发表学术论文 | 第137-139页 |
