| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-16页 |
| 一、 选题背景 | 第8-9页 |
| 二、 选题研究意义 | 第9-10页 |
| 三、 本领域国内外研究综述 | 第10-14页 |
| （一） 国内相关研究综述 | 第10-13页 |
| （二） 国外相关研究综述 | 第13-14页 |
| 四、 研究方法和论文结构 | 第14-16页 |
| （一） 研究方法 | 第14页 |
| （二） 论文结构 | 第14-15页 |
| （三） 创新及不足之处 | 第15-16页 |
| 第二章 海外高层次人才引进财政政策基本概念与基础理论分析 | 第16-29页 |
| 一、 财政政策的功能分析 | 第16-18页 |
| （一） 财政政策效应 | 第17页 |
| （二） 财政政策路径 | 第17-18页 |
| 二、 相关概念界定 | 第18-21页 |
| （一） 海外高层次人才涵义 | 第18-20页 |
| （二） 人才引进涵义 | 第20-21页 |
| 三、 海外高层次人才引进相关理论阐述 | 第21-29页 |
| （一） 人力资本理论分析 | 第21-23页 |
| （二） 人才市场理论分析 | 第23-26页 |
| （三） 公共政策评估理论 | 第26-29页 |
| 第三章 国内外海外高层次人才引进财政政策经验借鉴 | 第29-41页 |
| 一、 发达国家及地区吸引海外高层次人才的财政政策经验 | 第29-35页 |
| （一） 美国经验 | 第29-31页 |
| （二） 欧盟经验 | 第31-32页 |
| （三） 韩国经验 | 第32-33页 |
| （四） 新加坡经验 | 第33-34页 |
| （五） 台湾地区经验 | 第34-35页 |
| 二、 国内引进海外高层次人才的财政政策经验 | 第35-37页 |
| （一） 中关村海外高层次人才引进财政政策 | 第35-36页 |
| （二） 国内其他省市海外高层次人才引进财政政策 | 第36-37页 |
| 三、 国内外吸引海外高层次人才财政政策的经验借鉴 | 第37-41页 |
| （一）大幅度增加财政投入，提高人才待遇 | 第37-38页 |
| （二）税收优惠法制化，优惠力度大方式多种多样 | 第38-39页 |
| （三） 建立政府风投资金和信用担保机构 | 第39-41页 |
| 第四章 南京市海外高层次人才引进财政政策现状及问题 | 第41-50页 |
| 一、 南京市海外高层次人才引进相关财政政策 | 第42-46页 |
| （一） 全市性海外高层次人才引进财政政策 | 第42-44页 |
| （二） 区域性和行业性海外高层次人才引进财政政策 | 第44-46页 |
| 二、 南京市海外高层次人才引进财政政策中存在的主要问题 | 第46-50页 |
| （一） 财政投入总量偏低 | 第46-47页 |
| （二） 各个区之间财政投入上存在鸿沟 | 第47-49页 |
| （三） 财政资金管理体制不健全 | 第49-50页 |
| 第五章 南京市海外高层次人才引进财政政策建议 | 第50-55页 |
| 一、 建立财政投入和税收优惠的法律机制 | 第50-51页 |
| 二、 加大财政投入和薪酬福利激励力度 | 第51-52页 |
| 三、 构建有利于高层次人才引进的风险投资机制 | 第52页 |
| 四、 建立面向高层次人才创新创业的政策性金融支持体系 | 第52-53页 |
| 五、 健全激励高层次人才创新创业的政府采购细则 | 第53-54页 |
| 六、 加强财政资金投入绩效评估与管理 | 第54-55页 |
| 第六章 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 硕士期间主要学术成果 | 第59页 |
