| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 前言 | 第10-15页 |
| ·选题缘由及研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状、水平及发展趋势 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·选题的研究内容和目的 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·独创或新颖之处 | 第14页 |
| ·拟采取的研究方法 | 第14页 |
| ·预期成果 | 第14-15页 |
| 第一章 人力资源管理中的干部培训工作理论与实践 | 第15-25页 |
| ·人力资源管理与干部培训的概念及要求 | 第15-18页 |
| ·马克思主义和革命政党关于干部培训的理论与实践 | 第18-22页 |
| ·国外政府公务员培训经验教训 | 第22-25页 |
| ·新加坡(Singapore)政府经验 | 第23页 |
| ·中国(China)政府经验 | 第23-25页 |
| 第二章 平定省干部培训现状分析 | 第25-41页 |
| ·平定省基本情况介绍 | 第25-28页 |
| ·平定省自然条件 | 第25页 |
| ·人力资源情况 | 第25-26页 |
| ·基础设施 | 第26-27页 |
| ·经济社会发展 | 第27-28页 |
| ·平定省人力资源管理中的干部培训目标 | 第28-29页 |
| ·平定省干部培训工作现状 | 第29-38页 |
| ·目前平定省人力资源队伍的总体评估 | 第29-30页 |
| ·平定省干部培训的过程与成果 | 第30-38页 |
| ·干部队伍培训工作（1998-2005年阶段） | 第30-32页 |
| ·干部队伍培训工作（2006 - 2010年阶段） | 第32-34页 |
| ·干部培训工作主要成就 | 第34-38页 |
| 一、颁布和落实了一系列的干部培训工作政策 | 第34-36页 |
| 二、健全基层培训系统，提高人力资源培训质量 | 第36-37页 |
| 三、加强讲师队伍建设，满足干部培训要求 | 第37页 |
| 四、更新干部培训内容，满足实践工作要求 | 第37-38页 |
| ·平定省干部培训工作的继续创新要求 | 第38-41页 |
| ·从党的政治任务要求出发 | 第38-39页 |
| ·从党统一领导干部工作的要求出发 | 第39页 |
| ·从提高政治组织质量及管理效果的要求出发 | 第39-40页 |
| ·从平定省干部队伍及培训工作的现状出发 | 第40-41页 |
| 第三章 平定省干部培训问题与需求分析 | 第41-47页 |
| ·当前干部培训工作的新要求 | 第41-42页 |
| ·目前存在问题及原因 | 第42-43页 |
| ·存在问题 | 第42-43页 |
| ·问题原因 | 第43页 |
| ·影响干部培训质量的条件分析 | 第43-45页 |
| ·有利条件 | 第43-44页 |
| ·不利条件 | 第44-45页 |
| ·各类干部培训需求预测(2011-2015年阶段) | 第45-47页 |
| ·对于省级、县级干部 | 第45页 |
| ·对于乡级干部 | 第45-47页 |
| 第四章 平定省干部培训对策措施 | 第47-54页 |
| ·对干部培训工作的一些建议 | 第47-48页 |
| ·向中央管理机构的建议 | 第47-48页 |
| ·向省级管理机构的建议 | 第48页 |
| ·对市县级管理机构的建议 | 第48页 |
| ·提高干部培训质量的主要措施 | 第48-54页 |
| ·认识上的措施 | 第48-49页 |
| ·培训规划、计划上的措施 | 第49-50页 |
| ·培训条件和物质基础等方面的措施 | 第50-51页 |
| ·财政、机制及政策等方面的措施 | 第51-52页 |
| ·干部培训管理及使用方面的措施 | 第52-54页 |
| 结语及展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 论文中所便用的目录索引 | 第71页 |