| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 一、绪论 | 第10-18页 |
| (一) 问题提出 | 第10-11页 |
| (二) 绩效考核概念、考核方法及考核过程 | 第11-15页 |
| (三) 文献综述 | 第15-16页 |
| (四) 研究方法与研究内容 | 第16-18页 |
| 二、平衡计分卡——改善质监部门绩效考核的理论工具 | 第18-22页 |
| (一) “平衡计分卡”的内涵 | 第18-19页 |
| (二) “平衡计分卡”的特征 | 第19-20页 |
| (三) “平衡计分卡”的实施 | 第20-22页 |
| 三、漳州市质监局公务员绩效考核体系现状与问题 | 第22-32页 |
| (一) 漳州市质监局公务员绩效考核现状 | 第22-28页 |
| (二) 漳州市质监局公务员绩效考核体系存在的问题 | 第28-29页 |
| (三) 平衡计分卡理论对漳州市质监局公务员绩效考核问题的解读 | 第29-32页 |
| 四、基于平衡计分卡完善漳州质监局公务员绩效考核体系的路径 | 第32-48页 |
| (一) 建立基于平衡计分卡公务员绩效考核体系的条件 | 第32-33页 |
| (二) 基于平衡计分卡的公务员绩效考核体系的构建原则 | 第33-35页 |
| (三) 基于平衡计分卡的绩效考核体系整体设想和战略定位 | 第35页 |
| (四) 基于平衡计分卡的绩效考核核心环节 | 第35-47页 |
| (五) 漳州市质监局公务员绩效考核体系的保障措施 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
