| 内容摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| 第二节 国内外文献综述 | 第13-18页 |
| 一、国内外会计稳健性文献综述 | 第13-16页 |
| 二、国内外高管团队特征文献综述 | 第16-18页 |
| 三、文献述评 | 第18页 |
| 第三节 主要内容和创新点 | 第18-22页 |
| 一、主要内容和思路框架 | 第18-21页 |
| 二、本文的创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 会计稳健性与高管团队的相关理论 | 第22-32页 |
| 第一节 相关概念及内涵界定 | 第22-28页 |
| 一、条件稳健性与非条件稳健性 | 第22-23页 |
| 二、稳健性产生的动因 | 第23-25页 |
| 三、稳健性的度量方法 | 第25-26页 |
| 四、高管团队的内涵界定及特征分类 | 第26-28页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第28-32页 |
| 一、委托代理理论 | 第28-29页 |
| 二、高层梯队理论 | 第29-30页 |
| 三、契约理论 | 第30页 |
| 四、管理控制理论 | 第30-31页 |
| 五、利益相关者理论 | 第31-32页 |
| 第三章 高管团队特征与会计稳健性的理论分析 | 第32-37页 |
| 第一节 制度背景分析 | 第32-34页 |
| 一、会计制度背景分析 | 第32-33页 |
| 二、公司治理环境分析 | 第33-34页 |
| 第二节 高管团队特征对会计稳健性影响分析 | 第34-37页 |
| 一、高管团队背景特征对会计稳健性影响分析 | 第34-35页 |
| 二、高管团队持股比例对会计稳健性影响分析 | 第35页 |
| 三、高管团队领导结构对会计稳健性影响分析 | 第35-37页 |
| 第四章 高管团队特征对稳健性影响的实证研究设计 | 第37-41页 |
| 第一节 研究假设 | 第37-38页 |
| 一、条件稳健性存在性假设 | 第37页 |
| 二、高管团队背景特征与会计稳健性的研究假设 | 第37-38页 |
| 三、高管团队持股比例与会计稳健性的研究假设 | 第38页 |
| 四、高管团队领导结构与会计稳健性的研究假设 | 第38页 |
| 第二节 样本选取与方法设计 | 第38-41页 |
| 一、样本选取与数据来源 | 第38-39页 |
| 二、选用模型及解释 | 第39-40页 |
| 三、变量设计 | 第40-41页 |
| 第五章 高管团队特征对会计稳健性影响的实证研究分析 | 第41-49页 |
| 第一节 变量的描述性统计 | 第41-42页 |
| 第二节 条件稳健性的回归检验 | 第42-43页 |
| 第三节 高管团队特征对会计稳健性影响的回归检验 | 第43-49页 |
| 一、高管团队背景特征对会计稳健性影响的回归检验 | 第43-46页 |
| 二、高管团队持股比例对会计稳健性影响的回归检验 | 第46-47页 |
| 三、高管团队领导结构对会计稳健性影响的回归检验 | 第47-49页 |
| 第六章 研究结论与政策建议 | 第49-54页 |
| 第一节 研究结论 | 第49页 |
| 第二节 政策建议 | 第49-52页 |
| 一、在我国现行资本市场中有条件的运行会计稳健性 | 第50页 |
| 二、高管团队保持合理的年龄结构和任期时间 | 第50-51页 |
| 三、选用良好教育背景的高管团队 | 第51页 |
| 四、完善高层管理团队的激励制度 | 第51-52页 |
| 五、根据实际情况合理设置团队的领导结构 | 第52页 |
| 第三节 研究不足和展望 | 第52-54页 |
| 一、研究不足 | 第52页 |
| 二、未来研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 研究生期间发表论文 | 第60页 |