县级政府官员激励机制研究--一个综合视角的分析

内容摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
一、绪论	第8-12页
(一)研究提出	第8页
(二) 研究意义	第8-9页
(三) 研究方法和思路	第9-10页
(四) 创新之处	第10-11页
(五) 相关名词解释	第11-12页
二、研究综述	第12-16页
(一) 激励机制理论基础	第12-13页
(二) 锦标机制研究综述	第13-16页
三、县级政府官员激励机制的变迁	第16-21页
(一) 计划经济时期的激励机制	第16-17页
(二) 改革开放以来的激励机制	第17-21页
四、多视角下的晋升锦标激励机制	第21-37页
(一) 经济人假设下的锦标激励机制	第22-24页
(二) 公平偏好视角下的锦标激励机制	第24-35页
(三) 政府组织文化的激励作用	第35-37页
五、满足多任务需求的县级政府官员激励机制的构建	第37-40页
(一) 重新建构现有的绩效考核体系	第37-38页
(二) 基于代理人特性和努力效用函数的措施	第38-39页
(三) 加强政府组织文化建设	第39-40页
六、结论与展望	第40-42页
(一) 本文的主要研究结论	第40-41页
(二) 存在不足与研究展望	第41-42页
参考文献	第42-44页
致谢	第44页