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县级政府官员激励机制研究--一个综合视角的分析

内容摘要第1-6页
Abstract第6-8页
一、绪论第8-12页
 (一)研究提出第8页
 (二) 研究意义第8-9页
 (三) 研究方法和思路第9-10页
 (四) 创新之处第10-11页
 (五) 相关名词解释第11-12页
二、研究综述第12-16页
 (一) 激励机制理论基础第12-13页
 (二) 锦标机制研究综述第13-16页
三、县级政府官员激励机制的变迁第16-21页
 (一) 计划经济时期的激励机制第16-17页
 (二) 改革开放以来的激励机制第17-21页
四、多视角下的晋升锦标激励机制第21-37页
 (一) 经济人假设下的锦标激励机制第22-24页
 (二) 公平偏好视角下的锦标激励机制第24-35页
 (三) 政府组织文化的激励作用第35-37页
五、满足多任务需求的县级政府官员激励机制的构建第37-40页
 (一) 重新建构现有的绩效考核体系第37-38页
 (二) 基于代理人特性和努力效用函数的措施第38-39页
 (三) 加强政府组织文化建设第39-40页
六、结论与展望第40-42页
 (一) 本文的主要研究结论第40-41页
 (二) 存在不足与研究展望第41-42页
参考文献第42-44页
致谢第44页

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