县级政府官员激励机制研究--一个综合视角的分析
内容摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-8页 |
一、绪论 | 第8-12页 |
(一)研究提出 | 第8页 |
(二) 研究意义 | 第8-9页 |
(三) 研究方法和思路 | 第9-10页 |
(四) 创新之处 | 第10-11页 |
(五) 相关名词解释 | 第11-12页 |
二、研究综述 | 第12-16页 |
(一) 激励机制理论基础 | 第12-13页 |
(二) 锦标机制研究综述 | 第13-16页 |
三、县级政府官员激励机制的变迁 | 第16-21页 |
(一) 计划经济时期的激励机制 | 第16-17页 |
(二) 改革开放以来的激励机制 | 第17-21页 |
四、多视角下的晋升锦标激励机制 | 第21-37页 |
(一) 经济人假设下的锦标激励机制 | 第22-24页 |
(二) 公平偏好视角下的锦标激励机制 | 第24-35页 |
(三) 政府组织文化的激励作用 | 第35-37页 |
五、满足多任务需求的县级政府官员激励机制的构建 | 第37-40页 |
(一) 重新建构现有的绩效考核体系 | 第37-38页 |
(二) 基于代理人特性和努力效用函数的措施 | 第38-39页 |
(三) 加强政府组织文化建设 | 第39-40页 |
六、结论与展望 | 第40-42页 |
(一) 本文的主要研究结论 | 第40-41页 |
(二) 存在不足与研究展望 | 第41-42页 |
参考文献 | 第42-44页 |
致谢 | 第44页 |