| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·相关文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究特色 | 第14页 |
| ·解决实际问题 | 第14-15页 |
| 2 绩效管理理论概述 | 第15-19页 |
| ·相关概念界定 | 第15-16页 |
| ·绩效的概念 | 第15页 |
| ·绩效管理的概念 | 第15-16页 |
| ·绩效管理主要方法 | 第16-19页 |
| ·KPI绩效考核方法 | 第16-17页 |
| ·360°绩效考核方法 | 第17页 |
| ·平衡积分卡绩效考核方法 | 第17-18页 |
| ·目标管理绩效考核方法 | 第18-19页 |
| 3 西安报业传媒集团编辑记者绩效考核现状与问题 | 第19-24页 |
| ·西安报业传媒集团编辑记者绩效考核方法的演变及现状 | 第19页 |
| ·西安报业集团编辑记者绩效考核存在的问题 | 第19-22页 |
| ·编辑和记者对现行绩效考核办法的态度 | 第20-21页 |
| ·现行绩效考核办法实施中出现的问题 | 第21-22页 |
| ·绩效考核问题产生的原因分析 | 第22-24页 |
| ·缺乏科学的绩效考核理论指导 | 第22-23页 |
| ·未能基于组织发展战略设计绩效考核体系 | 第23页 |
| ·考核过程形式化 | 第23-24页 |
| 4 西安报业传媒集团编辑记者绩效考核体系设计 | 第24-38页 |
| ·绩效考核体系设计的原则和步骤 | 第24-26页 |
| ·绩效考核体系设计的原则 | 第24-25页 |
| ·绩效考核体系构建步骤 | 第25-26页 |
| ·绩效考核指标设计目标 | 第26页 |
| ·发挥绩效考核对编辑记者的行为导向功能 | 第26页 |
| ·帮助编辑记者改善个人绩效,提高工作能力和素质 | 第26页 |
| ·作为确定编辑记者提升、加薪的依据 | 第26页 |
| ·绩效考核指标的确定 | 第26-29页 |
| ·编辑记者绩效考核指标的构成 | 第26-27页 |
| ·关键绩效考核指标的确定 | 第27-29页 |
| ·记者绩效考核指标的权重 | 第29-33页 |
| ·确定指标权重的原则 | 第29页 |
| ·记者绩效考核指标权重的确定过程 | 第29-33页 |
| ·编辑记者绩效考核标准的确定 | 第33-37页 |
| ·编辑记者工作业绩考核标准 | 第33-35页 |
| ·编辑记者工作能力与素质考核标准 | 第35-36页 |
| ·编辑记者工作态度考核标准 | 第36-37页 |
| ·编辑记者绩效综合考核表设计 | 第37-38页 |
| 5 西安报业传媒集团编辑记者绩效考核体系实施的保障措施 | 第38-41页 |
| ·西安报业传媒集团编辑记者绩效考核实施原则 | 第38-39页 |
| ·公平开放原则 | 第38页 |
| ·反馈与提升原则 | 第38页 |
| ·长期化与制度化原则 | 第38页 |
| ·可靠性与正确性原则 | 第38-39页 |
| ·可行性与实用性原则 | 第39页 |
| ·西安报业传媒集团编辑记者绩效考核实施保障措施 | 第39-41页 |
| ·领导保障 | 第39页 |
| ·组织保障 | 第39-40页 |
| ·制度保障 | 第40-41页 |
| 6 结论与展望 | 第41-43页 |
| ·主要结论 | 第41页 |
| ·后续研究的问题 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |