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西安报业传媒集团编辑记者绩效考核体系研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
1 绪论第8-15页
   ·研究背景与意义第8-10页
     ·理论意义第9页
     ·现实意义第9-10页
   ·相关文献综述第10-12页
   ·研究方法与技术路线第12-15页
     ·研究方法第12-13页
     ·技术路线第13-14页
     ·研究特色第14页
     ·解决实际问题第14-15页
2 绩效管理理论概述第15-19页
   ·相关概念界定第15-16页
     ·绩效的概念第15页
     ·绩效管理的概念第15-16页
   ·绩效管理主要方法第16-19页
     ·KPI绩效考核方法第16-17页
     ·360°绩效考核方法第17页
     ·平衡积分卡绩效考核方法第17-18页
     ·目标管理绩效考核方法第18-19页
3 西安报业传媒集团编辑记者绩效考核现状与问题第19-24页
   ·西安报业传媒集团编辑记者绩效考核方法的演变及现状第19页
   ·西安报业集团编辑记者绩效考核存在的问题第19-22页
     ·编辑和记者对现行绩效考核办法的态度第20-21页
     ·现行绩效考核办法实施中出现的问题第21-22页
   ·绩效考核问题产生的原因分析第22-24页
     ·缺乏科学的绩效考核理论指导第22-23页
     ·未能基于组织发展战略设计绩效考核体系第23页
     ·考核过程形式化第23-24页
4 西安报业传媒集团编辑记者绩效考核体系设计第24-38页
   ·绩效考核体系设计的原则和步骤第24-26页
     ·绩效考核体系设计的原则第24-25页
     ·绩效考核体系构建步骤第25-26页
   ·绩效考核指标设计目标第26页
     ·发挥绩效考核对编辑记者的行为导向功能第26页
     ·帮助编辑记者改善个人绩效,提高工作能力和素质第26页
     ·作为确定编辑记者提升、加薪的依据第26页
   ·绩效考核指标的确定第26-29页
     ·编辑记者绩效考核指标的构成第26-27页
     ·关键绩效考核指标的确定第27-29页
   ·记者绩效考核指标的权重第29-33页
     ·确定指标权重的原则第29页
     ·记者绩效考核指标权重的确定过程第29-33页
   ·编辑记者绩效考核标准的确定第33-37页
     ·编辑记者工作业绩考核标准第33-35页
     ·编辑记者工作能力与素质考核标准第35-36页
     ·编辑记者工作态度考核标准第36-37页
   ·编辑记者绩效综合考核表设计第37-38页
5 西安报业传媒集团编辑记者绩效考核体系实施的保障措施第38-41页
   ·西安报业传媒集团编辑记者绩效考核实施原则第38-39页
     ·公平开放原则第38页
     ·反馈与提升原则第38页
     ·长期化与制度化原则第38页
     ·可靠性与正确性原则第38-39页
     ·可行性与实用性原则第39页
   ·西安报业传媒集团编辑记者绩效考核实施保障措施第39-41页
     ·领导保障第39页
     ·组织保障第39-40页
     ·制度保障第40-41页
6 结论与展望第41-43页
   ·主要结论第41页
   ·后续研究的问题第41-43页
参考文献第43-45页
致谢第45页

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