| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第10-16页 |
| ·关于工资合理增长的国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国内关于工资增长机制研究 | 第10-12页 |
| ·国外关于工资增长机制研究 | 第12-13页 |
| ·关于工会职能的国内外研究综述 | 第13-16页 |
| ·国外关于工会职能发挥的相关研究 | 第13-14页 |
| ·国内关于工会职能发挥的相关研究 | 第14-16页 |
| 第3章 我国职工工资分配现况、存在的主要问题及其成因 | 第16-28页 |
| ·我国职工工资分配现状 | 第16-19页 |
| ·企业初步获得剩余索取权(1978年—1984年) | 第16-17页 |
| ·企业工效挂钩工资制度全面推广(1984年—1992年) | 第17页 |
| ·工资分配制度中市场机制全面引进(1992年至1999年) | 第17-18页 |
| ·深化工资分配制度改革阶段(1999年以来至今) | 第18-19页 |
| ·我国职工工资分配中的存在的主要问题 | 第19-23页 |
| ·工资占GDP比例过低 | 第19-20页 |
| ·企业普通职工工资收入低,增长慢,工资拖欠依然存在 | 第20-21页 |
| ·地区收入差距大 | 第21-22页 |
| ·管理者与普通员工工资差距大 | 第22页 |
| ·垄断行业与一般国有企业员工工资差距大 | 第22-23页 |
| ·造成我国职工工资分配不合理的主要成因 | 第23-26页 |
| ·物价变化 | 第23页 |
| ·企业工资决定机制不健全 | 第23-25页 |
| ·政府调节力度不够 | 第25页 |
| ·集体谈判机制不健全 | 第25页 |
| ·非公有制经济职工工资增长保障机制缺失 | 第25-26页 |
| ·我国职工工资分配不合理带来的影响 | 第26-28页 |
| ·不利于国内消费需求的合理增长 | 第26页 |
| ·容易引发政府、企业、职工之间的矛盾 | 第26-27页 |
| ·导致社会问题的产生 | 第27-28页 |
| 第4章 我国工会在职工工资调节中维权职能的发挥及经验借鉴 | 第28-37页 |
| ·工会在工资调节中的主要职能 | 第28-30页 |
| ·工会维权职能的作用发挥——以云南省为例 | 第30-34页 |
| ·云南省企业职工工资概况 | 第30-31页 |
| ·云南省工会在职工工资调节中采取的措施 | 第31-34页 |
| ·国外工会维权职能发挥和工资分配制度的经验借鉴 | 第34-37页 |
| ·日本集体谈判制度的实践 | 第34-35页 |
| ·美国的收益分享制度的实践 | 第35-37页 |
| 第5章 新时期我国工资制度的改革与工会维权职能的正常发挥的深入思考 | 第37-44页 |
| ·工资制度的深化改革与完善 | 第37-38页 |
| ·工资增长机制的市场化决定 | 第37页 |
| ·加强工会组织建设 | 第37-38页 |
| ·工会维权职能的进一步实现 | 第38-44页 |
| ·建立适应形势要求的工会维权工作运行机制 | 第38-39页 |
| ·健全职工代表大会监督制约机制,保障职工的民主权利 | 第39-40页 |
| ·加强工会源头参与立法 | 第40页 |
| ·建立完善的劳动关系维权预警机制 | 第40-44页 |
| 总结 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
