虚拟研发组织信任关系研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
1 绪论	第10-35页
·问题的提出	第10-14页
·技术创新范式的演变与虚拟研发组织的发展	第10-12页
·我国虚拟研发组织发展遭遇的信任瓶颈	第12-13页
·信任的建立与虚拟研发组织之间的悖论	第13-14页
·研究意义	第14-15页
·国内外研究综述	第15-29页
·虚拟研发组织理论研究尚未成熟	第15-18页
·虚拟组织与信任相关问题研究受到关注	第18-26页
·信任关系建立问题是研究的焦点	第26-28页
·国内外研究现状评价	第28-29页
·研究思路与方法	第29-32页
·研究思路	第29-31页
·主要研究方法	第31-32页
·论文的主要创新点	第32-35页
2 虚拟研发组织信任关系研究的理论框架	第35-51页
·核心概念	第35-41页
·虚拟研发组织	第35-36页
·信任和信任关系	第36-40页
·虚拟研发组织的信任关系	第40-41页
·制度科学学理论	第41-44页
·科研生产关系	第42-43页
·虚拟研发组织中的信任关系与生产力	第43-44页
·组织信任理论	第44-48页
·信任的本质及其产生的前因	第44-45页
·情感信任的重要性	第45-47页
·快速信任理论	第47-48页
·研究的逻辑出发点	第48-51页
·信任关系是一种科研生产关系	第48-49页
·关于信任关系研究的认识起点	第49-51页
3 虚拟研发组织信任关系分析及模型构建	第51-65页
·虚拟研发组织信任关系的特征	第51-53页
·信任关系形成的快速性	第51-52页
·信任各方的相对平等性	第52页
·信任关系形成的技术归属性	第52-53页
·虚拟研发组织成员信任维度	第53-57页
·信任来源于对合作伙伴可信任特征的预设	第53-54页
·虚拟研发组织成员信任的构成维度	第54-57页
·虚拟研发组织信任关系形成的机制及模型构建	第57-65页
·信任关系形成的任务导向机制	第58-60页
·信任关系形成的信用导向机制	第60-61页
·信任关系形成的关系导向机制	第61-65页
4 虚拟研发组织信任关系实证研究	第65-97页
·虚拟研发组织成员信任维度测量	第65-76页
·信任维度测量量表设计与预测试	第65-70页
·信任维度正式测试与统计分析	第70-76页
·虚拟研发组织成员信任关系形成机制测量	第76-85页
·信任关系前因量表设计与预测试	第76-81页
·信任关系前因正式测试与统计分析	第81-85页
·虚拟研发组织信任关系形成的假设与模型检验	第85-90页
·相关分析	第85-86页
·回归分析	第86-87页
·整合模型的结构方程分析	第87-90页
·个体差异分析	第90-94页
·信任维度的个体差异分析	第90-92页
·信任关系形成前因变量的个体差异分析	第92-94页
·实证研究结论	第94-97页
5 促进虚拟研发组织信任关系建立的影响因索讨论	第97-113页
·角色认知对于任务导向信任关系的影响	第98-101页
·改变管理者的角色认知	第98-100页
·改变员工的角色认知及员工自我管理	第100-101页
·信用制度和信用信念对信用导向信任关系的影响	第101-104页
·构建完备的制度系统	第102-103页
·注重对制度和约定的坚守	第103-104页
·情感交往对关系导向信任关系的影响	第104-107页
·提倡人际关系取向的管理思维	第105-106页
·推动组织成员间的情感交往	第106-107页
·管理理念对信任关系的影响	第107-109页
·遵循“以人为最终目的”的管理宗旨	第107-109页
·树立“追求卓越”的道德管理理想	第109页
·绩效和风险因素对信任关系的影响	第109-113页
·重视组织成员的利益回报	第110页
·平衡风险与信任的关系	第110-113页
6 结论与展望	第113-117页
·论文的主要研究结论	第113-115页
·研究局限和未来研究展望	第115-117页
参考文献	第117-124页
附录A 虚拟研发组织信任关系调查问卷	第124-128页
攻读博士学位期间发表学术论文情况	第128-129页
致谢	第129-131页
作者简介	第131-132页