动态能力对新企业绩效的影响机理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| CONTENTS | 第12-15页 |
| 图表目录 | 第15-17页 |
| 1 绪论 | 第17-26页 |
| ·研究背景 | 第17-20页 |
| ·实践背景 | 第17-18页 |
| ·理论背景 | 第18-20页 |
| ·研究内容与结构安排 | 第20-22页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·结构安排 | 第21-22页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第22-24页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·技术路线 | 第23-24页 |
| ·主要创新点 | 第24-26页 |
| 2 国内外研究现状综述 | 第26-50页 |
| ·动态能力研究综述 | 第26-41页 |
| ·动态能力的内涵 | 第26-28页 |
| ·动态能力的特征 | 第28-29页 |
| ·动态能力的研究模型 | 第29-41页 |
| ·企业绩效研究综述 | 第41-47页 |
| ·企业绩效的含义 | 第41页 |
| ·企业绩效评价指标 | 第41-43页 |
| ·企业绩效评价 | 第43页 |
| ·动态能力与企业绩效关系 | 第43-47页 |
| ·本章小结 | 第47-50页 |
| ·以往研究的小结 | 第47-48页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第48-50页 |
| 3 研究模型构建与假设提出 | 第50-75页 |
| ·新企业的内涵界定与特征 | 第50-55页 |
| ·新企业内涵的界定 | 第50-52页 |
| ·新企业的特征 | 第52-55页 |
| ·动态能力内涵的界定 | 第55-58页 |
| ·资源与能力的关系 | 第55-56页 |
| ·动态能力的构念 | 第56-58页 |
| ·动态能力维度的划分与界定 | 第58-65页 |
| ·维度的划分 | 第58-62页 |
| ·维度的界定 | 第62-65页 |
| ·动态能力与新企业绩效关系概念模型 | 第65-75页 |
| ·动态能力与新企业绩效 | 第66-72页 |
| ·动态能力各维度与新企业绩效 | 第72-75页 |
| 4 动态能力与新企业绩效关系的实证研究 | 第75-115页 |
| ·变量的测量 | 第75-85页 |
| ·动态能力的测量 | 第75-79页 |
| ·环境动荡性的测量 | 第79-81页 |
| ·资源管理能力的测量 | 第81-83页 |
| ·企业绩效的测量 | 第83-85页 |
| ·控制变量的测量 | 第85页 |
| ·问卷设计与数据收集 | 第85-87页 |
| ·问卷设计 | 第85-86页 |
| ·数据收集 | 第86-87页 |
| ·数据缺失值的处理 | 第87页 |
| ·调查基本情况统计及信度效度分析 | 第87-93页 |
| ·描述统计 | 第87-91页 |
| ·测量信度分析 | 第91-92页 |
| ·测量效度分析 | 第92-93页 |
| ·假设模型的检验 | 第93-114页 |
| ·动态能力五个维度构成的假设检验 | 第93-101页 |
| ·动态能力对新企业绩效影响的检验结果 | 第101-103页 |
| ·资源管理能力的中介作用检验 | 第103-107页 |
| ·环境动荡性的调节作用检验 | 第107-114页 |
| ·研究假设验证情况汇总 | 第114-115页 |
| 5 动态能力对新企业绩效的驱动作用分析 | 第115-124页 |
| ·动态能力对新企业绩效的直接驱动作用分析 | 第115-119页 |
| ·环境动荡性的调节作用分析 | 第119-121页 |
| ·资源管理能力的中介作用分析 | 第121-124页 |
| 6 研究总结 | 第124-130页 |
| ·本研究的主要结论 | 第124-126页 |
| ·本研究的理论进展 | 第126-127页 |
| ·本研究的实践意义 | 第127-128页 |
| ·本研究的局限和未来研究展望 | 第128-130页 |
| 参考文献 | 第130-142页 |
| 附录 调查问卷 | 第142-147页 |
| 攻读博士学位期间科研项目及科研成果 | 第147-148页 |
| 致谢 | 第148-150页 |
| 作者简介 | 第150-151页 |
