| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导言 | 第9-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·人力资源会计相关研究 | 第11页 |
| ·人力资源成本会计相关研究 | 第11-13页 |
| ·人力资源成本控制相关研究 | 第13-14页 |
| ·相关研究文献评述 | 第14页 |
| ·研究内容及框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法与思路 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15-17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 人力资源成本会计相关理论基础 | 第18-24页 |
| ·人力资本 | 第18-19页 |
| ·人力资本的特性 | 第18-19页 |
| ·舒尔茨与贝克尔的人力资本理论 | 第19页 |
| ·人力资源会计 | 第19-22页 |
| ·人力资源会计的定义 | 第19-20页 |
| ·人力资源会计的特性 | 第20-21页 |
| ·人力资源会计的分类 | 第21-22页 |
| ·人力资源成本会计 | 第22-23页 |
| 小结 | 第23-24页 |
| 第3章 高技术企业应用人力资源成本会计的必要性分析 | 第24-28页 |
| ·高技术企业中人力资源的角色定位 | 第24-26页 |
| ·高技术企业应用传统会计体系的缺陷 | 第26页 |
| ·高技术企业对人力资产核算的要求 | 第26-27页 |
| 小结 | 第27-28页 |
| 第4章 高技术企业人力资源成本会计体系的构建 | 第28-39页 |
| ·人力资源成本会计模式的构建原则与思路 | 第28-29页 |
| ·构建原则 | 第28页 |
| ·构建思路 | 第28-29页 |
| ·人力资源成本会计模式的具体构建 | 第29-38页 |
| ·人力资源成本会计的基本假定 | 第29-30页 |
| ·人力资源成本的确认 | 第30-32页 |
| ·人力资源成本的计量 | 第32页 |
| ·人力资源成本的记录 | 第32-37页 |
| ·人力资源成本的披露 | 第37-38页 |
| 小结 | 第38-39页 |
| 第5章 高技术企业人力资源成本会计的实施与应用 | 第39-55页 |
| ·人力资源成本会计的实施方法 | 第39-40页 |
| ·人力资源成本会计的具体实施——以 SJ 公司为例 | 第40-51页 |
| ·公司情况介绍 | 第41-42页 |
| ·公司应用过程 | 第42-50页 |
| ·应用效果分析 | 第50-51页 |
| ·人力资源成本会计实施中的困难及对策研究 | 第51-53页 |
| ·实施中遇到的困难 | 第51页 |
| ·对策研究 | 第51-53页 |
| ·人力资源成本会计的应用前景 | 第53-54页 |
| 小结 | 第54-55页 |
| 研究结论与展望 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 A 总账 | 第60-62页 |
| 附录 B 明细账 | 第62-65页 |
| 附录 C 人力资产成本费用表 | 第65-67页 |
| 附录 D 财务报表 | 第67-69页 |
| 附录 E 财务报表附注 | 第69-70页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |