| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-27页 |
| ·选题背景 | 第16-18页 |
| ·选题意义 | 第18-19页 |
| ·国内外研究综述 | 第19-23页 |
| ·国外研究现状 | 第19-21页 |
| ·国内研究现状 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第23-25页 |
| ·文献研究法 | 第23-24页 |
| ·分析比较研究法 | 第24页 |
| ·访谈法 | 第24页 |
| ·问卷调查法 | 第24-25页 |
| ·研究思路 | 第25页 |
| ·创新点 | 第25-27页 |
| ·研究方法上的创新 | 第25-26页 |
| ·研究视角上的创新 | 第26-27页 |
| 第2章 独立学院大学生就业状况相关理论概述 | 第27-36页 |
| ·独立学院概述 | 第27-32页 |
| ·独立学院的定义 | 第27-28页 |
| ·独立学院的性质 | 第28-29页 |
| ·独立学院的特征 | 第29-32页 |
| ·独立学院大学生就业相关问题概述 | 第32-36页 |
| ·独立学院大学生就业观的特点 | 第32-33页 |
| ·独立学院大学生就业状况的界定 | 第33-36页 |
| 第3章 独立学院大学生就业现状调查 | 第36-53页 |
| ·独立学院大学生近三年就业现状 | 第36-41页 |
| ·独立学院大学生分专业就业现状 | 第36-38页 |
| ·独立学院大学生考研及自主创业现状 | 第38-41页 |
| ·独立学院大学生就业后跟踪调查 | 第41-44页 |
| ·独立学院大学生就业成功案例 | 第41-43页 |
| ·独立学院大学生就业按年比较 | 第43-44页 |
| ·独立学院大学生近三年就业现状分析 | 第44-53页 |
| ·就业形势严峻，就业率相对比较低 | 第45-47页 |
| ·就业注重实际利益及从众心理较强 | 第47-49页 |
| ·专业结构设置与市场需求不相适应 | 第49-50页 |
| ·就业观念转化滞后，就业心态消极 | 第50-52页 |
| ·就业渠道不畅通 | 第52-53页 |
| 第4章 独立学院大学生就业存在问题及成因分析 | 第53-63页 |
| ·独立学院大学生就业存在的问题 | 第53-57页 |
| ·政府宣传力度不够，社会影响和社会认知率较低 | 第53-54页 |
| ·企业、用人单位对独立学院大学生存在偏见 | 第54页 |
| ·教学质量不高，缺乏专业特色 | 第54-55页 |
| ·就业指导缺乏针对性、实用性 | 第55-56页 |
| ·综合素质不符合企业的选聘标准 | 第56页 |
| ·就业心态出现偏差、心理素质脆弱 | 第56-57页 |
| ·独立学院大学生就业问题的成因分析 | 第57-63页 |
| ·政府引导和扶植不够，影响独立学院办学的积极性 | 第57-58页 |
| ·企业用人选人方式不科学 | 第58-59页 |
| ·教育不够灵活，师资队伍不稳定 | 第59-60页 |
| ·就业组织机构不健全、人员短缺 | 第60页 |
| ·学生缺乏足够的就业竞争力 | 第60-61页 |
| ·学生就业心理存在误区 | 第61-63页 |
| 第5章 促进独立学院大学生就业的举措 | 第63-74页 |
| ·加强指导和监督，规范学校办学，改善就业环境 | 第63-65页 |
| ·全面统筹协调，消除体制机制性障碍 | 第63-64页 |
| ·树立科学的人才观，构建合理的选才标准 | 第64-65页 |
| ·突出办学特色，提高教学质量和社会的认可度 | 第65-71页 |
| ·明确独立学院办学定位，创立特色品牌，提升就业竞争力 | 第65-67页 |
| ·建立健全就业指导机构，开展全程化就业指导 | 第67-69页 |
| ·加强对外宣传，实施校企合作机制，营造良好的就业氛围 | 第69-70页 |
| ·开展大学生就业心理辅导，转变就业观念，找准就业定位 | 第70-71页 |
| ·增强就业技能，调整求职心态，塑造全面的综合素质 | 第71-74页 |
| ·端正心态，正确地认识和评价自我 | 第71-72页 |
| ·明确学习目的，注重综合竞争力的提高 | 第72-74页 |
| 结论 | 第74-75页 |
| 附录 独立学院大学生就业状况调查问卷 | 第75-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文 | 第86页 |
