中国背景下家族企业的延续：代际继承与子女意愿
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究的背景和问题 | 第11-14页 |
| ·现实背景 | 第11-13页 |
| ·理论背景 | 第13-14页 |
| ·研究问题与研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究问题 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究框架、方法与流程 | 第15-18页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究流程 | 第16-18页 |
| 第二章 研究综述 | 第18-30页 |
| ·家族企业的定义 | 第18-20页 |
| ·从家族权利维度进行界定 | 第18-19页 |
| ·从家族参与维度进行界定 | 第19页 |
| ·从文化维度进行界定 | 第19-20页 |
| ·从行为角度进行界定 | 第20页 |
| ·本文的家族企业的内涵 | 第20页 |
| ·家族企业的延续及中国家族企业的选择 | 第20-27页 |
| ·家族内部传承模型 | 第21-22页 |
| ·泛家族化传承模式 | 第22-23页 |
| ·引入职业经理人模式 | 第23页 |
| ·中国家族企业的选择——代际传承 | 第23-27页 |
| ·影响代际继承的因素——子女意愿是关键 | 第27-30页 |
| ·环境层面 | 第27页 |
| ·组织和家庭层面 | 第27-28页 |
| ·个人层面 | 第28-30页 |
| 第三章 子女继承意愿的影响因素及本文研究框架 | 第30-38页 |
| ·影响子女继承意愿的因素 | 第30-34页 |
| ·个人因素 | 第30-31页 |
| ·家庭因素 | 第31-32页 |
| ·企业因素 | 第32-33页 |
| ·社会因素 | 第33-34页 |
| ·本文研究的理论框架及假设 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-38页 |
| ·本文的研究内容及理论依据 | 第36-37页 |
| ·本文的实证研究框架 | 第37-38页 |
| 第四章 研究方法 | 第38-51页 |
| ·探索性因子分析 | 第38-46页 |
| ·模型指标与预试问卷内容 | 第38-39页 |
| ·预试问卷项目分析 | 第39-42页 |
| ·因子分析 | 第42-44页 |
| ·信度分析 | 第44-45页 |
| ·探索性因子分析总结 | 第45-46页 |
| ·式调研 | 第46-51页 |
| ·调研的基本情况 | 第46-47页 |
| ·统计分析 | 第47-51页 |
| 第五章 实证结果与讨论 | 第51-60页 |
| ·实证结果 | 第51-55页 |
| ·回归分析结果 | 第51-53页 |
| ·背景因素分析结果 | 第53-55页 |
| ·讨论 | 第55-60页 |
| ·研究方法讨论 | 第55-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-64页 |
| ·研究结论总结 | 第60-61页 |
| ·家族企业的再界定 | 第60页 |
| ·中国家族企业延续模式 | 第60页 |
| ·实证结论 | 第60-61页 |
| ·论价值与实践启示 | 第61-62页 |
| ·研究的理论价值与创新 | 第61页 |
| ·实践启示 | 第61-62页 |
| ·研究不足和展望 | 第62-64页 |
| ·研究的不足 | 第62页 |
| ·研究的展望 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 作者攻读硕士期间发表的论文 | 第71页 |
| 作者攻读硕士期间参加的科研项目 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-76页 |
