| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| (一) 论文选题的背景 | 第8-9页 |
| (二) 研究现状 | 第9-10页 |
| (三) 研究意义 | 第10页 |
| (四) 研究目标与内容 | 第10页 |
| (五) 研究的重点 | 第10页 |
| (六) 难点 | 第10-11页 |
| (七) 研究方法与实施步骤 | 第11-13页 |
| 第一章 人力资源的一般理论及有关高棉民族人力资源的 | 第13-16页 |
| 一、人力资源的一般理论 | 第13页 |
| 二、有关少数民族人力资源的概念 | 第13-14页 |
| 三、有关高棉民族人力资源的理论研究 | 第14-15页 |
| 四、人力资源发展观念 | 第15-16页 |
| 第二章 茶荣省高棉民族人力资源发展现状 | 第16-21页 |
| 一、茶荣省高棉民族人力资源数量现状 | 第16-17页 |
| 二、茶荣省高棉民族人力资源质量现状 | 第17页 |
| 三、茶荣省高棉民族人力资源分布现状 | 第17-18页 |
| (一) 高棉民族人力资源按经济行业分布现状 | 第17-18页 |
| (二) 高棉族人力资源按领域,地区分布状况 | 第18页 |
| (三) 高棉族人力资源按省上经济成分分布情况 | 第18页 |
| 四、茶荣省高棉民族人力资源使用现状 | 第18-21页 |
| (一) 使用高棉族人力资源于农村农业的情况 | 第18-19页 |
| (二) 使用高棉族人力资源于工业,贸易服务的情况 | 第19页 |
| (三) 使用高棉族人力资源于事业行政领域的情况 | 第19-21页 |
| 第三章 茶荣省高棉民族人力资源发展存在的问题 | 第21-25页 |
| 一、高棉族劳动力从农业领域转移至工业,服务领域,但转移速度缓慢 | 第21-22页 |
| 二、高棉族人力资源的学问水平,技术专门程度还低 | 第22-23页 |
| 三、高棉族共同人力资源身体健康照顾情况还收限制 | 第23页 |
| 四、高棉族生活地区经济、文化落后 | 第23页 |
| 五、政治生活存在不稳定因素 | 第23-25页 |
| 第四章 加快茶荣省高棉民族人力资源发展的对策建议 | 第25-38页 |
| 一、中央层面的政策建议 | 第25-29页 |
| (一) 政治办法 | 第25-26页 |
| (二) 经济办法 | 第26-27页 |
| (三) 社会文化办法 | 第27-28页 |
| (四) 教育办法 | 第28-29页 |
| 二、地方层面的对策措施 | 第29-38页 |
| (一) 教育培训办法 | 第29-31页 |
| (二) 开放和加强配合、合作发展的措施 | 第31-32页 |
| (三) 建设鼓励培训人力的政策机制 | 第32-34页 |
| (四) 吸收投资政策和转移经济机构 | 第34页 |
| (五) 照顾人力资源的健康、体力和智能 | 第34-35页 |
| (六) 茶荣省的党和当地政府应该有特别的机制、政策,进一步扶贫,全面的发展 | 第35页 |
| (七) 创建和规划高棉民族的人力资源,特别是干部队伍 | 第35-36页 |
| (八) 革新发展人力资源的国家管理 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
