| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-24页 |
| ·选题背景 | 第14-15页 |
| ·选题意义 | 第15-16页 |
| ·事业单位养老保险改革是我国养老保险制度改革的重要环节 | 第15页 |
| ·事业单位养老保险衔接问题是事业单位养老保险改革的关键 | 第15页 |
| ·事业单位养老保险改革衔接问题有利于社会主义和谐社会建设 | 第15-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-20页 |
| ·我国事业单位养老保险改革总结 | 第16-17页 |
| ·事业单位养老保险改革衔接的必要性问题 | 第17页 |
| ·事业单位养老保险衔接问题定量分析 | 第17-18页 |
| ·事业单位养老保险改革衔接需要注意的问题 | 第18-20页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第20-22页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·研究路线图 | 第22-24页 |
| 第二章 事业单位养老保险衔接问题理论研究 | 第24-36页 |
| ·事业单位养老保险制度相关概念的界定 | 第24-27页 |
| ·事业单位的界定 | 第24-26页 |
| ·事业单位养老保险界定 | 第26页 |
| ·衔接和养老保险衔接的界定 | 第26-27页 |
| ·公平正义理论要求企业单位与事业单位养老保险制度的衔接 | 第27-28页 |
| ·公平正义理论 | 第27页 |
| ·事业单位养老保险改革衔接是公平正义的要求 | 第27-28页 |
| ·路径依赖理论对改革的衔接具有很强的现实意义 | 第28-29页 |
| ·路径依赖理论 | 第28-29页 |
| ·路径依赖理论对于改革衔接的意义 | 第29页 |
| ·国外公职人员养老保险改革借鉴 | 第29-36页 |
| ·国外公职人员养老保险改革原因分析 | 第30-31页 |
| ·国外公职人员养老保险改革现状及趋势分析 | 第31-34页 |
| ·国外公职人员养老保险改革启示 | 第34-36页 |
| 第三章 事业单位养老保险改革衔接问题现状分析 | 第36-60页 |
| ·事业单位养老保险改革回顾 | 第36-38页 |
| ·事业单位养老保险制度的建立和调整 | 第36页 |
| ·事业单位养老保险制度的挫折和恢复阶段 | 第36-37页 |
| ·事业单位养老保险制度的改革 | 第37-38页 |
| ·事业单位养老保险制度的现况分析 | 第38-44页 |
| ·事业单位养老保险形式与享受条件 | 第38-42页 |
| ·事业单位养老保险缴费与计发办法 | 第42-43页 |
| ·事业单位养老保险统筹层次较低 | 第43页 |
| ·事业单位养老保险改革试点地区差异大、覆盖面不宽 | 第43-44页 |
| ·事业单位养老保险法律法规不健全 | 第44页 |
| ·上海市事业单位养老保险改革现状分析 | 第44-51页 |
| ·上海市事业单位养老保险制度现状 | 第44-50页 |
| ·上海市事业单位养老保险改革问题分析 | 第50-51页 |
| ·事业单位养老保险改革衔接的必要性 | 第51-60页 |
| ·新二元制结构阻碍了城乡社会保障统筹发展 | 第51-53页 |
| ·企业与事业单位养老保险待遇差距过大 | 第53-57页 |
| ·养老保险制度不衔接阻碍人力资源流动 | 第57-60页 |
| 第四章 事业单位养老保险改革衔接问题定量研究 | 第60-86页 |
| ·事业单位养老保险改革方案设计 | 第60-63页 |
| ·建立三支柱养老保障模式 | 第60-61页 |
| ·制度覆盖范围 | 第61页 |
| ·养老保险运行模式 | 第61-62页 |
| ·费用筹集方式 | 第62页 |
| ·待遇计发办法 | 第62页 |
| ·事业单位养老保险管理 | 第62-63页 |
| ·事业单位养老保险改革基金运行研究 | 第63-77页 |
| ·系统动力学模型说明 | 第63-66页 |
| ·上海市事业单位养老保险系统动力学流图 | 第66-67页 |
| ·事业单位养老保险基金SD模型变量与方程 | 第67-68页 |
| ·SD模型前提假设与参数 | 第68-71页 |
| ·SD模型运行结果与分析 | 第71-74页 |
| ·与企业养老保险制度衔接可行性分析 | 第74-77页 |
| ·事业单位养老保险改革替代率问题研究 | 第77-86页 |
| ·改革后养老金计发模型 | 第78-80页 |
| ·模型假设 | 第80页 |
| ·改革后事业单位养老保险替代率分析 | 第80-86页 |
| 第五章 事业单位养老保险改革衔接问题对策建议 | 第86-98页 |
| ·事业单位养老保险改革衔接的原则 | 第87-88页 |
| ·待遇水平与经济发展相适应的原则 | 第87页 |
| ·体现效率与公平的原则 | 第87页 |
| ·分类推进、逐步统一的原则 | 第87-88页 |
| ·衔接保证——事业单位养老保险立法 | 第88-89页 |
| ·通过立法建立健全多层次的养老保险体系 | 第88-89页 |
| ·通过立法实现对事业单位养老保险运行的监督 | 第89页 |
| ·衔接基础——保持政策统一性 | 第89-92页 |
| ·实行统一征缴基数和缴费比例 | 第89-90页 |
| ·坚持“统账结合”制度，逐步提高统筹层次 | 第90-91页 |
| ·统一养老保险管理体制，实行社会化管理 | 第91-92页 |
| ·衔接重点——建立职业年金制度 | 第92-94页 |
| ·职业年金制度建立是改革的必然要求 | 第92-93页 |
| ·职业年金制度是制度衔接的重点 | 第93-94页 |
| ·衔接环境——其他相关配套措施 | 第94-98页 |
| ·加大改革衔接宣传力度 | 第94页 |
| ·以事业单位分类改革前提 | 第94-95页 |
| ·与其他事业单位改革相配套 | 第95-98页 |
| 第六章 结论与展望 | 第98-100页 |
| 参考文献 | 第100-104页 |
| 附录 | 第104-108页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 | 第108-109页 |
| 致谢 | 第109-110页 |
