| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-14页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究目标和内容 | 第8-9页 |
| ·研究目标 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-12页 |
| ·技术路线与研究方法 | 第12-14页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 蚌埠市农业科技推广队伍建设现状 | 第14-23页 |
| ·蚌埠市农业推广队伍建设现状 | 第14-17页 |
| ·蚌埠市农技推广队伍建设存在的主要问题 | 第17-23页 |
| ·农业技术推广队伍管理体制不顺 | 第17-18页 |
| ·农技人员素质难以适应农技推广 | 第18-19页 |
| ·农业推广经费供需矛盾突出 | 第19-21页 |
| ·农业技术推广弱化趋势明显 | 第21-22页 |
| ·推广手段落后,服务效果难提高 | 第22-23页 |
| 第三章 蚌埠市农技推广队伍建设问题的原因分析 | 第23-28页 |
| ·现行推广体制不够重视人力资源的开发 | 第23-24页 |
| ·农技推广队伍角色定位模糊 | 第24页 |
| ·缺乏有效的利益驱动机制 | 第24-26页 |
| ·农村信息基础设施建设落后,限制了农技人员推广效果 | 第26-28页 |
| 第四章 蚌埠市农业科技推广队伍建设途径 | 第28-38页 |
| ·发挥政府行为在农技推广队伍建设方面的主导作用 | 第28-30页 |
| ·国外一些发达国家政府在农技推广队伍建设方面作用借鉴 | 第28-29页 |
| ·蚌埠市各级政府在农技推广队伍建设方面主导作用内容 | 第29-30页 |
| ·实行农技推广职业资格准入制度 | 第30-32页 |
| ·加强农技推广队伍管理方式的变革——目标管理的引入 | 第32-34页 |
| ·目标管理的概念及演变 | 第32页 |
| ·农技推广队伍建设的目标管理应用 | 第32-34页 |
| ·农技队伍建设的激励机制应用 | 第34-38页 |
| ·激励机制的内容 | 第34-35页 |
| ·农技推广队伍建设的激励机制应用 | 第35-38页 |
| 第五章 总结 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
