| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-15页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究的主要问题 | 第11-12页 |
| ·研究结构、主要内容和研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文结构 | 第12页 |
| ·主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究贡献与创新 | 第13-15页 |
| 第二章 理论综述 | 第15-22页 |
| ·公平偏好理论的基础 | 第15页 |
| ·描述公平偏好理论模型 | 第15-19页 |
| ·基于分配结果公平的模型 | 第16-17页 |
| ·基于行为动机公平的模型 | 第17-18页 |
| ·基于分配结果公平和行为动机公平的综合模型 | 第18-19页 |
| ·公平偏好模型发展的新方向 | 第19-22页 |
| ·分配公平偏好下的企业单代理报酬契约模型 | 第20-21页 |
| ·分配公平偏好下的企业多代理报酬契约模型 | 第21-22页 |
| 第三章 企业内薪酬不公平影响因素指标构建 | 第22-43页 |
| ·企业内薪酬不公平影响因素指标构建的理论基础 | 第22-23页 |
| ·以绝对收入差距大小为指标来表示企业内薪酬不公平程度 | 第23页 |
| ·剔除个人投入差别后衡量薪酬不公平程度 | 第23页 |
| ·企业员工因个人投入差异造成薪酬差距的因素 | 第23-25页 |
| ·企业员工个人投入差异无关的而造成薪酬差距的因素 | 第25-27页 |
| ·构建企业薪酬不公平程度指标 | 第27-33页 |
| ·关于企业投入差异的研究假设及变量选择 | 第28页 |
| ·构建企业内薪酬不公平程度模型 | 第28-31页 |
| ·样本的选取与数据的获取 | 第31-33页 |
| ·各个指标变量研究结果分析 | 第33-43页 |
| ·变量描述性统计结果 | 第33-38页 |
| ·模型回归分析 | 第38-43页 |
| 第四章 公平偏好强度与企业业绩的实证分析 | 第43-66页 |
| ·企业内薪酬不公平程度与企业业绩的关系 | 第43-45页 |
| ·组织内薪酬不公平程度与组织业绩呈现正相关关系 | 第43-44页 |
| ·组织内薪酬不公平程度与组织业绩呈现负相关关系 | 第44页 |
| ·组织内薪酬不公平程度与组织业绩无显著相关关系 | 第44-45页 |
| ·员工公平偏好强度的分类 | 第45-46页 |
| ·普通员工公平偏好强度与企业业绩的关系的假设 | 第46-47页 |
| ·普通员工公平偏好强度与企业业绩的实证模型 | 第47-56页 |
| ·各个指标变量描述性统计结果分析 | 第49-50页 |
| ·模型回归分析 | 第50-56页 |
| ·高级管理人员公平偏好的分类 | 第56页 |
| ·高级管理人员公平偏好强度与企业业绩的关系 | 第56-57页 |
| ·高级管理人员公平偏好强度与企业业绩实证模型 | 第57-66页 |
| ·各个指标变量描述性统计分析 | 第58-59页 |
| ·模型回归分析 | 第59-66页 |
| 第五章 结束语 | 第66-68页 |
| ·本文的主要研究结论及建议 | 第66-67页 |
| ·本文研究不足之处 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第75页 |