中国上市银行行长薪酬、薪酬差距与银行绩效的实证研究
摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-7页 |
1 绪论 | 第7-11页 |
·问题的提出和研究意义 | 第7-8页 |
·研究内容及框架 | 第8-9页 |
·论文创新点 | 第9-11页 |
2 研究基础及文献述评 | 第11-29页 |
·公司治理相关概念 | 第11-13页 |
·银行公司治理的特殊性 | 第13-19页 |
·商业银行的特殊性 | 第13-14页 |
·银行公司治理的特殊性 | 第14-18页 |
·银行公司治理原则 | 第18-19页 |
·薪酬差距与企业绩效的关系 | 第19-22页 |
·锦标赛理论 | 第20页 |
·行为理论 | 第20-22页 |
·公司治理文献述评 | 第22-29页 |
·国外研究现状 | 第22-24页 |
·国内研究现状 | 第24-29页 |
3 中国上市银行薪酬激励现状分析 | 第29-35页 |
·高管薪酬普遍较高,各银行间差距较大 | 第29-30页 |
·高管薪酬与员工收入的差距逐渐拉大 | 第30-31页 |
·高管团队内薪酬差距逐渐拉大 | 第31-32页 |
·注重即期激励,缺乏长期激励 | 第32-35页 |
4 我国商业银行薪酬激励的实证研究 | 第35-46页 |
·数据和样本 | 第35页 |
·银行行长薪酬的多变量分析 | 第35-40页 |
·研究设计 | 第35-36页 |
·实证分析 | 第36-40页 |
·上市银行内部薪酬差距对绩效的影响 | 第40-43页 |
·上市银行和其他行业薪酬激励对比 | 第40-41页 |
·实证分析 | 第41-43页 |
·银行行长薪酬激励对绩效的效果 | 第43-46页 |
·研究设计 | 第43-44页 |
·实证分析 | 第44-46页 |
5 研究结论 | 第46-48页 |
致谢 | 第48-49页 |
参考文献 | 第49-53页 |
附录 | 第53页 |
A. 作者攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53页 |
B. 作者攻读硕士学位期间参加的科研课题 | 第53页 |