中国上市银行行长薪酬、薪酬差距与银行绩效的实证研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
1 绪论	第7-11页
·问题的提出和研究意义	第7-8页
·研究内容及框架	第8-9页
·论文创新点	第9-11页
2 研究基础及文献述评	第11-29页
·公司治理相关概念	第11-13页
·银行公司治理的特殊性	第13-19页
·商业银行的特殊性	第13-14页
·银行公司治理的特殊性	第14-18页
·银行公司治理原则	第18-19页
·薪酬差距与企业绩效的关系	第19-22页
·锦标赛理论	第20页
·行为理论	第20-22页
·公司治理文献述评	第22-29页
·国外研究现状	第22-24页
·国内研究现状	第24-29页
3 中国上市银行薪酬激励现状分析	第29-35页
·高管薪酬普遍较高，各银行间差距较大	第29-30页
·高管薪酬与员工收入的差距逐渐拉大	第30-31页
·高管团队内薪酬差距逐渐拉大	第31-32页
·注重即期激励，缺乏长期激励	第32-35页
4 我国商业银行薪酬激励的实证研究	第35-46页
·数据和样本	第35页
·银行行长薪酬的多变量分析	第35-40页
·研究设计	第35-36页
·实证分析	第36-40页
·上市银行内部薪酬差距对绩效的影响	第40-43页
·上市银行和其他行业薪酬激励对比	第40-41页
·实证分析	第41-43页
·银行行长薪酬激励对绩效的效果	第43-46页
·研究设计	第43-44页
·实证分析	第44-46页
5 研究结论	第46-48页
致谢	第48-49页
参考文献	第49-53页
附录	第53页
A. 作者攻读硕士学位期间发表的论文	第53页
B. 作者攻读硕士学位期间参加的科研课题	第53页