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中国上市银行行长薪酬、薪酬差距与银行绩效的实证研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-7页
1 绪论第7-11页
   ·问题的提出和研究意义第7-8页
   ·研究内容及框架第8-9页
   ·论文创新点第9-11页
2 研究基础及文献述评第11-29页
   ·公司治理相关概念第11-13页
   ·银行公司治理的特殊性第13-19页
     ·商业银行的特殊性第13-14页
     ·银行公司治理的特殊性第14-18页
     ·银行公司治理原则第18-19页
   ·薪酬差距与企业绩效的关系第19-22页
     ·锦标赛理论第20页
     ·行为理论第20-22页
   ·公司治理文献述评第22-29页
     ·国外研究现状第22-24页
     ·国内研究现状第24-29页
3 中国上市银行薪酬激励现状分析第29-35页
   ·高管薪酬普遍较高,各银行间差距较大第29-30页
   ·高管薪酬与员工收入的差距逐渐拉大第30-31页
   ·高管团队内薪酬差距逐渐拉大第31-32页
   ·注重即期激励,缺乏长期激励第32-35页
4 我国商业银行薪酬激励的实证研究第35-46页
   ·数据和样本第35页
   ·银行行长薪酬的多变量分析第35-40页
     ·研究设计第35-36页
     ·实证分析第36-40页
   ·上市银行内部薪酬差距对绩效的影响第40-43页
     ·上市银行和其他行业薪酬激励对比第40-41页
     ·实证分析第41-43页
   ·银行行长薪酬激励对绩效的效果第43-46页
     ·研究设计第43-44页
     ·实证分析第44-46页
5 研究结论第46-48页
致谢第48-49页
参考文献第49-53页
附录第53页
 A. 作者攻读硕士学位期间发表的论文第53页
 B. 作者攻读硕士学位期间参加的科研课题第53页

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