| 中文摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-25页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-14页 |
| 1.2 国内研究现状 | 第14-19页 |
| 1.3 论文研究方法 | 第19页 |
| 1.4 论文框架 | 第19-20页 |
| 1.5 疾控体系介绍 | 第20-24页 |
| 1.6 研究的创新与不足 | 第24-25页 |
| 第2章 章丘区疾控体系人力资源管理历史考察 | 第25-34页 |
| 2.1 我国基层疾控体系人力资源管理历史演变 | 第25-27页 |
| 2.2 章丘区疾病预防控制体系人力资源状况的历史演变 | 第27-34页 |
| 第3章 章丘区疾病预防控制体系人力资源管理的现实状况 | 第34-47页 |
| 3.1 章丘区疾病预防控制体系人力资源现状 | 第34-42页 |
| 3.2 章丘区疾病预防控制体系人力资源管理主要措施 | 第42-46页 |
| 3.3 章丘区疾控体系人力资源管理的特点 | 第46-47页 |
| 第4章 章丘区疾控体系人力资源管理问题及成因 | 第47-54页 |
| 4.1 存在问题 | 第47-51页 |
| 4.2 成因分析 | 第51-54页 |
| 第5章 对策建议 | 第54-62页 |
| 5.1 吸引人才,留住人才 | 第54-55页 |
| 5.2 建立国家基层疾控体系人力资源培训制度 | 第55-56页 |
| 5.3 加大政府对疾病预防控制系统的投入力度 | 第56-57页 |
| 5.4 多方面畅通晋升通道 | 第57-58页 |
| 5.5 推进疾病预防控制系统绩效管理改革 | 第58-60页 |
| 5.6 逐步建立长效保障制度 | 第60-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第66页 |
