基于TRIZ物—场分析方法的管理创新研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·研究方法、主要内容和结构安排 | 第9-11页 |
| ·国内外TRIZ在管理系统中的应用研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-15页 |
| 2 相关理论基础综述 | 第15-24页 |
| ·管理创新概述 | 第15-16页 |
| ·管理创新的概念 | 第15-16页 |
| ·管理创新方法 | 第16页 |
| ·系统理论概述 | 第16-18页 |
| ·系统理论 | 第16-17页 |
| ·管理系统 | 第17-18页 |
| ·TRIZ理论概述 | 第18-22页 |
| ·TRIZ的定义 | 第18-19页 |
| ·TRIZ的基本内容 | 第19-20页 |
| ·TRIZ的主要观点及重要发现 | 第20-22页 |
| ·物-场分析方法概述 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 物-场分析方法在管理系统中的应用 | 第24-32页 |
| ·管理系统分析概述 | 第24页 |
| ·管理系统物-场分析的基本要素 | 第24-26页 |
| ·管理系统物-场分析的主要内容 | 第26-29页 |
| ·系统的模型化 | 第27-28页 |
| ·系统最优化 | 第28页 |
| ·系统评价 | 第28-29页 |
| ·物-场分析方法在管理系统中的应用准则 | 第29-30页 |
| ·物-场分析方法在管理系统中的应用范围 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 4 管理系统中物-场模型的构建 | 第32-43页 |
| ·物-场模型的符号系统 | 第32页 |
| ·管理系统中物-场资源的发现 | 第32-33页 |
| ·管理系统物-场模型的类型 | 第33-34页 |
| ·管理系统物-场分析模型的解法 | 第34-40页 |
| ·一般解法 | 第34-36页 |
| ·标准解法 | 第36-40页 |
| ·应用物-场分析法的管理系统分析流程 | 第40-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 5 案例分析—基于物-场分析法的员工情绪管理创新 | 第43-52页 |
| ·问题分析的背景 | 第43页 |
| ·企业员工情绪的影响因素 | 第43-44页 |
| ·物-场分析方法在员工情绪管理中的应用 | 第44-46页 |
| ·情绪管理中的“物质”和“场” | 第44-45页 |
| ·企业中的具体分析 | 第45页 |
| ·情绪管理系统中的物-场关系矩阵 | 第45-46页 |
| ·应用物-场分析法的员工情绪管理案例分析 | 第46-51页 |
| ·案例1 | 第46-47页 |
| ·案例2 | 第47-49页 |
| ·企业员工情绪管理对策 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 结论与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
