基于层次分析法和灰色关联分析的油田科技人才评价模型研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 前言 | 第9-12页 |
| ·科技人才综合评价方法的研究意义 | 第9页 |
| ·油田科技人才评价系统的研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容及章节结构安排 | 第10-12页 |
| 2 科技人才评价研究现状概述 | 第12-17页 |
| ·科技人才的特点 | 第12-13页 |
| ·科技人才评价方法概述 | 第13-15页 |
| ·层次分析法研究现状 | 第15-16页 |
| ·小结 | 第16-17页 |
| 3 油田科技人才评价体系的构建 | 第17-29页 |
| ·构建油田科技人才评价体系的指导思想 | 第17-18页 |
| ·科技人才评价要素的设计 | 第18-21页 |
| ·评价要素的设计原则 | 第18-19页 |
| ·科技人才评价要素 | 第19-21页 |
| ·科技人才评价标准的设计 | 第21-28页 |
| ·标准编制的原则 | 第21-22页 |
| ·评价标准的分类 | 第22-24页 |
| ·科技人才评价标准量表 | 第24-28页 |
| ·小结 | 第28-29页 |
| 4 科技人才评价模型的建立 | 第29-44页 |
| ·模型的输入与输出 | 第29-30页 |
| ·模型的评价矩阵 | 第30页 |
| ·基于层次分析法的定性指标量化方法 | 第30-34页 |
| ·方法概述 | 第30-31页 |
| ·实例分析 | 第31-34页 |
| ·基于粗糙集理论的权值确定方法 | 第34-39页 |
| ·粗糙集基本原理和概念 | 第34-36页 |
| ·实例分析 | 第36-39页 |
| ·基于灰色关联分析的人才评价 | 第39-43页 |
| ·灰色关联分析简介 | 第39页 |
| ·评价步骤 | 第39-41页 |
| ·实例分析 | 第41-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 5 科技人才评价系统的开发与应用 | 第44-60页 |
| ·系统需求分析 | 第44-45页 |
| ·系统设计 | 第45-53页 |
| ·登录模块 | 第45-46页 |
| ·科技人才库管理模块 | 第46-49页 |
| ·科技人才评价模块 | 第49-52页 |
| ·信息发布模块 | 第52页 |
| ·系统管理模块 | 第52-53页 |
| ·数据库设计 | 第53-55页 |
| ·系统实现 | 第55-59页 |
| ·系统概述 | 第55-56页 |
| ·关键技术分析 | 第56-58页 |
| ·系统界面设计 | 第58页 |
| ·应用效果分析 | 第58-59页 |
| ·小结 | 第59-60页 |
| 6 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第65-68页 |
| 附件 | 第68页 |
