公共制度背景下中小企业的雇员保护略论
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 第一节 问题界定 | 第8-9页 |
| 第二节 研究定义和假设 | 第9-13页 |
| 一、我国中小企业的界定标准及其评价 | 第9-11页 |
| 二、雇员的界定 | 第11-12页 |
| 三、研究假设 | 第12-13页 |
| 第三节 文献综述 | 第13-19页 |
| 一、西方有关劳资关系冲突管理具有代表性的论述: | 第13-15页 |
| 二、我国学者对于劳资冲突的讨论 | 第15-19页 |
| 第二章 中小企业雇员保护失范的环境 | 第19-24页 |
| 第一节 中小企业雇佣关系分析 | 第19-20页 |
| 第二节 中小企业雇员保护失范的内部环境 | 第20-21页 |
| 一、中小企业(主)的特征 | 第20页 |
| 二、雇员的弱势及工会的缺失 | 第20-21页 |
| 第三节 中小企业雇员保护失范的外部环境 | 第21-24页 |
| 一、政府管理、监管体制的问题 | 第21-22页 |
| 二、劳动人事制度缺失 | 第22-24页 |
| 第三章 中小企业雇员保护失范的症状 | 第24-27页 |
| 一、雇佣行为无标准 | 第24-25页 |
| 二、岗位责权利制度缺失 | 第25-26页 |
| 三、雇员缺乏制度保障 | 第26-27页 |
| 第四章 原因分析—雇员保护失范的公共制度背景 | 第27-33页 |
| 第一节 私营经济逐利的必然后果 | 第27-28页 |
| 第二节 在中小企业雇员保护中公共制度缺失的原因 | 第28-31页 |
| 一、公共制度所解决的问题的性质 | 第28-30页 |
| 二、中小企业雇员保护失范的隐蔽性 | 第30-31页 |
| 第三节 工会的缺失和职能异化 | 第31-33页 |
| 第五章 雇员保护对策分析 | 第33-42页 |
| 第一节 西方市场经济国家公共制度对雇员保护的干预 | 第33-36页 |
| 第二节 “以人为本”价值观的确立 | 第36页 |
| 第三节 发挥制度对雇员保护失范的整合功能 | 第36-42页 |
| 一、公共制度的整合途径 | 第37-38页 |
| 二、制度整合实现的主体——政府的作用 | 第38-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
