| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-17页 |
| 1 城管综合执法职业化管理概述 | 第17-28页 |
| ·我国城管综合执法相关概述 | 第17-24页 |
| ·城管综合执法缘起与概念界定 | 第17-19页 |
| ·城管综合执法机构设置与职能范围 | 第19-21页 |
| ·城管综合执法机构队伍构成 | 第21-22页 |
| ·城管综合执法的发展历程 | 第22-24页 |
| ·城管综合执法人员职业化管理论述 | 第24-28页 |
| ·职业化内涵 | 第24-26页 |
| ·职业化管理内涵 | 第26页 |
| ·城管综合执法职业化管理特征 | 第26-28页 |
| 2 城管综合执法人员职业化管理必要性分析 | 第28-39页 |
| ·城管综合执法人员执法中暴露出来的问题分析 | 第28-33页 |
| ·公务化暴力倾向严重 | 第29-30页 |
| ·城管综合执法程序违法现象严重 | 第30-32页 |
| ·城管综合执法人员素质缺失 | 第32-33页 |
| ·现存问题的主要成因 | 第33-39页 |
| ·城管综合执法人员准入机制不健全 | 第33-35页 |
| ·城管综合执法人员培训机制不健全 | 第35-37页 |
| ·城管综合执法人员考核机制不合理 | 第37-38页 |
| ·城管综合执法相关配套机制不健全 | 第38-39页 |
| 3 基于职业化管理的城管综合执法人员能力素质模型构建 | 第39-46页 |
| ·城管综合执法人员能力素质要素选取 | 第40-45页 |
| ·执法类岗位所需的能力素质分析 | 第40-41页 |
| ·城管综合执法人员岗位职责所需的能力素质分析 | 第41-44页 |
| ·城管综合执法相对人决定的能力素质分析 | 第44-45页 |
| ·城管综合执法人员素质模型构建 | 第45-46页 |
| ·关键素质、基础素质和专业素质内涵 | 第45页 |
| ·城管综合执法人员能力素质模型 | 第45-46页 |
| 4 实现城管综合执法人员职业化管理的对策研究 | 第46-62页 |
| ·建立健全城管综合执法法律法规与监督机制的建设 | 第47-50页 |
| ·完善城管立法，明确界定执行权 | 第47-48页 |
| ·建立健全城管综合执法责任制 | 第48-49页 |
| ·建立城管综合执法人员的监察监督机制 | 第49-50页 |
| ·加强对城管综合执法人员的人力资源管理核心制度建设 | 第50-59页 |
| ·完善城管综合执法人员的准入制度 | 第50-53页 |
| ·建立和完善综合执法人员的培训制度 | 第53-56页 |
| ·建立和完善综合执法人员绩效考核制度 | 第56-59页 |
| ·建立城管综合执法人员的保障机制 | 第59-62页 |
| ·重视对城管综合执法人员的心理辅导 | 第59-60页 |
| ·推行执法应急预案 | 第60-61页 |
| ·加强与其它相关职能部门的协调配合 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 在学研究成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |