| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文的创新与不足 | 第12-14页 |
| ·本文的创新 | 第12-13页 |
| ·本文的不足 | 第13-14页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第14-24页 |
| ·行业工资差异影响因素的理论研究综述 | 第14-16页 |
| ·竞争性劳动力市场理论 | 第14页 |
| ·人力资本理论 | 第14页 |
| ·制度理论 | 第14-15页 |
| ·效率工资理论 | 第15-16页 |
| ·国际贸易影响工资差异的理论研究综述 | 第16-18页 |
| ·赫克歇尔-俄林理论(生产要素票赋论) | 第16页 |
| ·斯托尔帕-萨缪尔森定理(Stolper-Samuelson) | 第16-17页 |
| ·特定要素模型 | 第17页 |
| ·"外包"模型及其他理论研究 | 第17-18页 |
| ·实证研究综述 | 第18-22页 |
| ·国外实证研究综述 | 第18-21页 |
| ·国内实证研究综述 | 第21-22页 |
| ·文献评述 | 第22-24页 |
| 第三章 贸易及其自由化对中国工业企业工资影响的传导机制 | 第24-31页 |
| ·商品价格效应 | 第24-25页 |
| ·劳动生产率效应 | 第25-26页 |
| ·劳动力需求效应 | 第26-28页 |
| ·技术进步效应 | 第28-29页 |
| ·制度建设效应 | 第29页 |
| ·企业出口决策效应 | 第29-30页 |
| ·各种效应的综合评述 | 第30-31页 |
| 第四章 贸易自由化对中国企业工资影响的实证研究 | 第31-46页 |
| ·模型的设立 | 第31-34页 |
| ·数据来源及说明 | 第34页 |
| ·模型估计方法 | 第34-35页 |
| ·实证结果与分析 | 第35-44页 |
| ·基准方程回归及Hausman检验 | 第35-36页 |
| ·企业出口行为对工资的影响 | 第36-39页 |
| ·贸易自由化对企业工资的影响 | 第39-40页 |
| ·贸易自由化对企业工资影响的可能渠道 | 第40-42页 |
| ·劳动生产率效应的检验 | 第42-44页 |
| ·实证研究小结 | 第44-46页 |
| 第五章 结论和政策建议 | 第46-48页 |
| ·主要结论 | 第46页 |
| ·政策建议 | 第46-48页 |
| 注释 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |