| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9-16页 |
| ·理论背景与意义 | 第9-10页 |
| ·现实背景与意义 | 第10-16页 |
| ·研究目的与研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究的基本方法 | 第17页 |
| ·论文架构与创新点 | 第17-19页 |
| ·论文的基本架构 | 第17-18页 |
| ·本研究创新之处 | 第18-19页 |
| 2 县级政府绩效评估指标构建的相关理论 | 第19-31页 |
| ·政府绩效评估的国外研究现状 | 第19-20页 |
| ·县级政府绩效评估指标构建的相关理论 | 第20-31页 |
| ·县级政府绩效评估指标设定与评估工具的选择 | 第21-22页 |
| ·绩效指标的分类以及设计原则 | 第22-24页 |
| ·政府绩效评估指标设置的依据 | 第24-25页 |
| ·县级政府绩效评估指标选取的重要影响因素 | 第25-27页 |
| ·目前地方政府绩效评估指标构建的主要方法 | 第27-31页 |
| 3 县级政府绩效考核评估体系分析与构建 | 第31-54页 |
| ·我国首套地方政府绩效评估指标体系的内容及特点分析 | 第31-37页 |
| ·基于达县现实情况的县级政府绩效考核评估体系的构建 | 第37-54页 |
| ·四川省达县政府开展绩效评估的现实情况分析 | 第37-41页 |
| ·达县政府绩效评估指标设置的职能依据分析 | 第41-42页 |
| ·达县政府绩效评估指标体系构建模式 | 第42-48页 |
| ·达县政府绩效评估参考指标体系的参考指标 | 第48-54页 |
| 4 推进县级政府绩效评估指标体系实施的相关建议 | 第54-58页 |
| ·促进政府绩效评估制度化、法制化建设 | 第54页 |
| ·建立政府绩效评估主体多元化机制 | 第54-55页 |
| ·设置绩效评估专门职能机构 | 第55-56页 |
| ·完善政府绩效评估信息交流和沟通机制 | 第56-57页 |
| ·建立健全政府绩效评估信息资料的收集和分析系统 | 第57-58页 |
| 5 结论 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |