中文摘要 | 第1-3页 |
Abstract | 第3-4页 |
中文文摘 | 第4-8页 |
第一章 绪论 | 第8-10页 |
第二章 民办中学教师流失的相关理论概述 | 第10-14页 |
·民办中学的概念 | 第10页 |
·民办教师的概念 | 第10页 |
·民办中学办学特色 | 第10-14页 |
第三章 民办中学教师流失现状调查分析 | 第14-18页 |
·研究对象 | 第14页 |
·调查问卷设计 | 第14页 |
·调查问卷的发放和收集 | 第14页 |
·民办中学教师的来源、结构及编制调查分析 | 第14-16页 |
·中学教师的流动调查 | 第16页 |
·教师流动中的隐忧 | 第16-18页 |
第四章 民办中学教师流失的原因探析 | 第18-24页 |
·体制上的障碍 | 第18-19页 |
·民主管理机制的缺乏 | 第19-20页 |
·民办中学教师人力资源管理中对教师流失的影响因素分析 | 第20-24页 |
第五章 民办中学教师流失的管理对策 | 第24-30页 |
·关心教师心理问题,实现人性化管理 | 第24-25页 |
·依法兑现国家民办教育政策 | 第25页 |
·强化教师资源配置的市场机制 | 第25-26页 |
·健全教师社会保障体系 | 第26-27页 |
·加强民办中学教师的道德建设与专业化建设 | 第27页 |
·人力资源管理—民办中学教师管理的核心手段 | 第27-30页 |
结论 | 第30-31页 |
参考文献 | 第31-34页 |
致谢 | 第34页 |