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民办中学教师流失及管理研究

中文摘要第1-3页
Abstract第3-4页
中文文摘第4-8页
第一章 绪论第8-10页
第二章 民办中学教师流失的相关理论概述第10-14页
   ·民办中学的概念第10页
   ·民办教师的概念第10页
   ·民办中学办学特色第10-14页
第三章 民办中学教师流失现状调查分析第14-18页
   ·研究对象第14页
   ·调查问卷设计第14页
   ·调查问卷的发放和收集第14页
   ·民办中学教师的来源、结构及编制调查分析第14-16页
   ·中学教师的流动调查第16页
   ·教师流动中的隐忧第16-18页
第四章 民办中学教师流失的原因探析第18-24页
   ·体制上的障碍第18-19页
   ·民主管理机制的缺乏第19-20页
   ·民办中学教师人力资源管理中对教师流失的影响因素分析第20-24页
第五章 民办中学教师流失的管理对策第24-30页
   ·关心教师心理问题,实现人性化管理第24-25页
   ·依法兑现国家民办教育政策第25页
   ·强化教师资源配置的市场机制第25-26页
   ·健全教师社会保障体系第26-27页
   ·加强民办中学教师的道德建设与专业化建设第27页
   ·人力资源管理—民办中学教师管理的核心手段第27-30页
结论第30-31页
参考文献第31-34页
致谢第34页

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