工作价值观的结构研究及其应用
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 前言 | 第7-13页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究设计 | 第9-11页 |
| ·研究工具 | 第9-11页 |
| ·研究样本 | 第11页 |
| ·统计分析方法 | 第11页 |
| ·研究假设 | 第11页 |
| ·研究流程 | 第11-13页 |
| 2 相关理论与研究综述 | 第13-23页 |
| ·国内外关于工作价值观的研究回顾 | 第13-21页 |
| ·工作价值观的内涵 | 第13-14页 |
| ·工作价值观的结构研究 | 第14-16页 |
| ·工作价值观的测量方法 | 第16-17页 |
| ·人口学变量对工作价值观的影响研究 | 第17-19页 |
| ·工作价值观与组织行为之间的相关研究 | 第19-20页 |
| ·工作价值观与个性的相关研究 | 第20页 |
| ·工作价值观的跨文化研究 | 第20-21页 |
| ·当前研究中存在的不足 | 第21-23页 |
| 3 工作价值观问卷的编制 | 第23-37页 |
| ·预测问卷的生成 | 第23-25页 |
| ·问卷的理论架构 | 第23-24页 |
| ·专家咨询的过程 | 第24-25页 |
| ·预测 | 第25-26页 |
| ·被试的选取 | 第25-26页 |
| ·预测程序 | 第26页 |
| ·正式问卷的生成 | 第26-34页 |
| ·项目分析 | 第26-29页 |
| ·因子分析 | 第29-33页 |
| ·正式问卷的内容 | 第33-34页 |
| ·正式施测 | 第34-35页 |
| ·被试的选取 | 第34页 |
| ·测试材料 | 第34页 |
| ·测试程序 | 第34-35页 |
| ·结果分析 | 第35-37页 |
| ·信度分析 | 第35-36页 |
| ·效度分析 | 第36-37页 |
| 4 问卷的应用 | 第37-41页 |
| ·被试的选取 | 第37-38页 |
| ·测试材料 | 第38页 |
| ·施测过程 | 第38页 |
| ·统计分析 | 第38-41页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·效度分析 | 第39-41页 |
| 5 研究结果与分析 | 第41-51页 |
| ·员工工作价值观的总体特征 | 第41页 |
| ·员工人口学变量的差异分析 | 第41-45页 |
| ·男女两性在工作价值观上的差异 | 第41-42页 |
| ·不同年龄段的被试在工作价值观上的差异 | 第42-43页 |
| ·不同学历的被试在工作价值观上的差异 | 第43页 |
| ·不同单位性质的被试在工作价值观上的差异 | 第43-45页 |
| ·大学生工作价值观的总体特征 | 第45页 |
| ·大学生人口学变量的差异分析 | 第45-47页 |
| ·员工与大学生数据的比较分析 | 第47-51页 |
| 6 讨论 | 第51-57页 |
| ·工作价值观的结构及信度、效度分析 | 第51-52页 |
| ·工作价值观的人口学变量分析 | 第52-55页 |
| ·员工工作价值观的人口学变量分析 | 第52-54页 |
| ·大学生工作价值观的人口学变量分析 | 第54-55页 |
| ·员工与大学生工作价值观的比较研究 | 第55-57页 |
| 7 研究结论与研究展望 | 第57-60页 |
| ·研究结论 | 第57页 |
| ·本研究的创新之处 | 第57-58页 |
| ·本研究的不足之处 | 第58页 |
| ·研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 英文部分 | 第60-61页 |
| 中文部分 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 员工工作价值观预测问卷 | 第62-64页 |
| 大学生工作价值观预测问卷 | 第64-66页 |
| 后记 | 第66页 |
