我国农村基层干部激励问题研究--以村干部为例
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 导论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-12页 |
| ·国外研究动态综述 | 第9-11页 |
| ·国内村干部激励问题研究现状 | 第11-12页 |
| 第一章 村干部相关概念界定 | 第12-17页 |
| ·村干部的定义 | 第12-13页 |
| ·村干部的角色定位 | 第13-17页 |
| ·角色理论 | 第13-15页 |
| ·村干部的角色 | 第15-16页 |
| ·村干部角色的合理定位 | 第16-17页 |
| 第二章 村干部激励相关分析 | 第17-24页 |
| ·激励理论 | 第17-19页 |
| ·村干部的工作环境和工作状态分析 | 第19-22页 |
| ·贫困农村中村干部工作环境和状态 | 第19-20页 |
| ·中等发展水平农村中村干部工作环境和状态 | 第20-21页 |
| ·发达农村中村干部工作环境和状态 | 第21-22页 |
| ·村干部需要激励的原因分析 | 第22-24页 |
| 第三章 村干部激励机制设计 | 第24-34页 |
| ·目的与原则 | 第24页 |
| ·设计目的 | 第24页 |
| ·设计原则 | 第24页 |
| ·机制设计 | 第24-34页 |
| ·正激励机制设计 | 第24-33页 |
| ·负激励机制设计 | 第33-34页 |
| 第四章 主要对策建议 | 第34-43页 |
| ·建立村干部绩效评价体系 | 第34-37页 |
| ·村干部绩效评价现状 | 第34页 |
| ·村干部绩效评价体系的内容 | 第34-37页 |
| ·提高村干部的社会效益 | 第37-39页 |
| ·延长任期 | 第37-38页 |
| ·建立晋升机制 | 第38页 |
| ·维护合法政治权益 | 第38-39页 |
| ·完善监督机制 | 第39-43页 |
| ·完善选拔任用制度 | 第39-40页 |
| ·建立多方参与的民主评议制度 | 第40-41页 |
| ·构建村干部监督网络 | 第41页 |
| ·完善审计制度 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
