| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 文献综述 | 第11-26页 |
| ·情绪智力 | 第11-19页 |
| ·情绪智力的概念 | 第11-12页 |
| ·情绪智力的理论模型 | 第12-17页 |
| ·情绪智力的测量 | 第17-19页 |
| ·工作满意度 | 第19-23页 |
| ·工作满意的的概念 | 第19-21页 |
| ·工作满意度的前因变量和后因变量 | 第21-22页 |
| ·工作满意度的测量 | 第22-23页 |
| ·人格、情绪智力与工作满意度之间的关系研究 | 第23-25页 |
| ·已有研究的不足 | 第25-26页 |
| 第2章 问题的提出 | 第26-29页 |
| ·研究的意义 | 第26-27页 |
| ·研究目标 | 第27页 |
| ·技术路线 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| 第3章 预测研究 | 第29-42页 |
| ·预测研究被试 | 第29-30页 |
| ·研究工具 | 第30-31页 |
| ·情绪智力量表(Wong&Law Emotional Intelligence Scale,WLEIS) | 第30页 |
| ·大五人格简式量表(NEO Five-Factor Inventory,NEO-FFI) | 第30-31页 |
| ·明尼苏达满意度问卷(Minnesota Satisfaction Questionnaire,MSQ) | 第31页 |
| ·研究程序 | 第31-32页 |
| ·问卷准备 | 第31页 |
| ·问卷初测 | 第31-32页 |
| ·数据处理 | 第32页 |
| ·测量工具的信效度检验 | 第32-42页 |
| ·情绪智力量表的质量分析 | 第32-35页 |
| ·大五人格简式量表的质量分析 | 第35-39页 |
| ·工作满意度问卷的质量分析 | 第39-42页 |
| 第4章 正式研究方案 | 第42-44页 |
| ·研究对象 | 第42页 |
| ·研究工具 | 第42-43页 |
| ·研究程序 | 第43页 |
| ·问卷准备 | 第43页 |
| ·问卷正式施测 | 第43页 |
| ·数据处理 | 第43-44页 |
| 第5章 研究结果 | 第44-58页 |
| ·员工情绪智力及工作满意度的基本特点 | 第44-48页 |
| ·员工情绪智力的基本特点 | 第44-46页 |
| ·员工工作满意度的基本特点 | 第46-48页 |
| ·员工情绪智力、人格特质与工作满意度的相关分析 | 第48-50页 |
| ·员工人格特质、情绪智力与工作满意度的关系 | 第50-55页 |
| ·人格对工作满意度的预测作用 | 第50页 |
| ·中介效应检验 | 第50-55页 |
| ·人格特质、情绪智力与工作满意度的结构方程模型建构 | 第55-58页 |
| 第6章 讨论 | 第58-62页 |
| ·员工情绪智力的基本特点 | 第58-59页 |
| ·员工工作满意度的基本特点 | 第59页 |
| ·员工的情绪智力、人格特质与工作满意度之间的关系 | 第59-61页 |
| ·情绪智力在人格与工作满意度关系中的中介效应 | 第61-62页 |
| 第7章 总结 | 第62-64页 |
| ·研究结论 | 第62页 |
| ·本研究的创新之处 | 第62-63页 |
| ·本研究的不足和进一步的展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 研究所用问卷(部分) | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第73页 |
