经济转轨下劳动争议社区治理的制度创新--以中山市为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 导论 | 第9-18页 |
| ·选题意义和选题思路 | 第9-11页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·选题思路 | 第10-11页 |
| ·重要概念界定和本文研究对象 | 第11-15页 |
| ·劳动关系和劳动争议 | 第11-12页 |
| ·社区和社区治理 | 第12-14页 |
| ·制度和制度创新 | 第14-15页 |
| ·分析框架、研究方法和创新之处 | 第15-18页 |
| ·分析框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·创新之处 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-25页 |
| ·劳动争议治理相关理论发展的述评 | 第18-21页 |
| ·基于争议解决的社区治理相关研究述评 | 第21-25页 |
| 3 经济转轨下劳动争议治理的制度分析 | 第25-34页 |
| ·现阶段劳动争议的治理环境:转轨经济 | 第25-26页 |
| ·经济转轨下劳动争议市场和政府治理的效率问题 | 第26-28页 |
| ·三种创新路径和劳动争议社区治理制度的产生机理 | 第28-31页 |
| ·劳动争议社区治理的制度均衡性 | 第31-34页 |
| 4 劳动争议社区治理的实践 | 第34-43页 |
| ·中山市社区劳动争议调解制度的产生和运行 | 第34-38页 |
| ·社区劳动争议调解制度产生的背景 | 第34-35页 |
| ·社区劳动争议调解制度运行的机制和效果 | 第35-38页 |
| ·劳动争议社区治理的其他实践 | 第38-43页 |
| ·发展中社区的劳动关系治理尝试 | 第38-40页 |
| ·成熟社区的治理经验 | 第40-43页 |
| 5 劳动争议社区治理的发展趋势及完善 | 第43-47页 |
| ·治理机构的政府化倾向和第三部门的角色优势 | 第43页 |
| ·志愿失灵的存在和对事业共同体的激励和约束 | 第43-44页 |
| ·社区的区域整合趋势和新紧密群体的构建 | 第44-45页 |
| ·新制度的外部性和制度创新的延续和传播 | 第45-47页 |
| 6 结论和有待深入研究的问题 | 第47-49页 |
| ·结论 | 第47-48页 |
| ·有待深入研究的问题 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 在学期间发表的论文 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
