贵阳市物业管理行业员工流失问题研究

摘要	第1页
ABSTRACT	第4-5页
1 绪论	第5-17页
·选题背景	第5-6页
·研究的意义	第6-8页
·员工流失及其相关理论综述	第8-17页
·研究的内容及研究重点	第17页
2 贵阳市物业管理行业的起源背景及行业特点	第17-20页
·贵阳市物业管理行业的起源背景	第17-18页
·贵阳市物业管理行业特点	第18-20页
3 贵阳市物业管理行业人力资源透视	第20-22页
·贵阳市物业管理行业人力资源现状	第20-21页
·贵阳市物业管理行业员工流失现状	第21-22页
4 贵阳市物业管理行业员工流失原因分析	第22-27页
·贵阳市经济水平较低	第22页
·物业管理的市场经济观念尚未形成	第22-23页
·行业自身发展水平较低	第23-24页
·物管企业自身不重视人力资源的开发和利用	第24-27页
5 贵阳市物业管理行业员工流失问题的应对策略	第27-48页
·创造行业发展的良性大环境	第27-34页
·规范、完善物业管理的相关法规制度	第27-29页
·以正向、客观的舆论导向促进物管行业的市场化发展	第29-33页
·加强物业管理协会的桥梁和纽带作用	第33-34页
·创造行业发展的良性小环境	第34-48页
·建立系统的人力资源规划体系，优化人力资源配置	第35-36页
·建立一套科学的、完善的招聘管理系统	第36-37页
·建立一套客观而公正的绩效考评系统	第37-40页
·制定合理、公平并有效的激励机制	第40-44页
·创建合适的企业文化	第44-48页
6 结论	第48-50页
致谢	第50-51页
参考文献	第51-52页