| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| 2 研究综述 | 第10-22页 |
| ·相关概念及理论 | 第10-16页 |
| ·企业信息化与人力资源管理信息化 | 第10-13页 |
| ·风险的概念、特点及发生机理 | 第13-16页 |
| ·企业人力资源管理信息化风险研究现状 | 第16-22页 |
| ·企业信息化风险研究现状 | 第16-20页 |
| ·企业人力资源管理信息化研究现状 | 第20-21页 |
| ·企业人力资源管理信息化实施的风险研究现状 | 第21-22页 |
| 3 研究的内容、方法及研究路线 | 第22-24页 |
| ·研究的主要内容 | 第22页 |
| ·研究的方法 | 第22-23页 |
| ·研究路线 | 第23-24页 |
| 4 企业人力资源管理信息化风险识别 | 第24-36页 |
| ·企业人力资源管理信息化风险识别的过程 | 第24-26页 |
| ·企业人力资源管理信息化风险识别的方法 | 第26-27页 |
| ·企业人力资源管理信息化风险识别矩阵模型的建立 | 第27-30页 |
| ·风险识别矩阵模型建立的基本原则 | 第28页 |
| ·风险识别矩阵模型建立的过程 | 第28-30页 |
| ·风险识别矩阵模型建立的基本结构 | 第30页 |
| ·基于模型的人力资源管理信息化风险识别矩阵构造及应用 | 第30-34页 |
| ·人力资源管理信息化风险识别矩阵的构造 | 第30-33页 |
| ·人力资源管理信息化风险识别矩阵的应用 | 第33-34页 |
| ·基于风险矩阵的人力资源管理信息化各阶段的风险 | 第34-36页 |
| ·规划阶段存在的风险 | 第34-35页 |
| ·实施过程阶段存在的风险 | 第35页 |
| ·实施运行阶段存在的风险 | 第35-36页 |
| 5 企业人力资源管理信息化的风险评估 | 第36-45页 |
| ·基于AHP的风险评估模型构建 | 第36-40页 |
| ·AHP层次分析法的基本原理 | 第36页 |
| ·利用AHP层次分析法建模的优点 | 第36-37页 |
| ·基于AHP的风险评估模型构造的基本步骤 | 第37-40页 |
| ·基于风险评估模型的H企业e-HR实施风险评估案例分析 | 第40-45页 |
| ·H企业背景及e-HR系统实施概况 | 第40页 |
| ·基于风险评估模型的H企业实施e-HR的风险评估 | 第40-44页 |
| ·风险评估结果分析 | 第44-45页 |
| 6 企业人力资源管理信息化的风险控制 | 第45-60页 |
| ·企业人力资源管理信息化的风险控制过程 | 第45-47页 |
| ·企业人力资源管理信息化风险控制的基本策略 | 第47-51页 |
| ·风险规避 | 第47-49页 |
| ·风险转移 | 第49页 |
| ·风险缓解 | 第49-50页 |
| ·风险自留 | 第50-51页 |
| ·企业人力资源管理信息化项目治理结构的完善 | 第51-53页 |
| ·企业人力资源管理信息化项目治理结构的含义 | 第51页 |
| ·以企业为主体的人力资源管理信息化项目治理结构的建立 | 第51-52页 |
| ·人力资源管理信息化项目治理全过程的监督 | 第52-53页 |
| ·企业人力资源管理信息化各阶段风险的控制 | 第53-59页 |
| ·规划阶段的风险控制 | 第53-54页 |
| ·实施过程阶段的风险控制 | 第54-58页 |
| ·实施运行阶段的风险控制 | 第58-59页 |
| ·人力资源管理信息化风险控制应注意的问题 | 第59-60页 |
| 7 总结与建议 | 第60-62页 |
| ·研究总结 | 第60页 |
| ·研究局限与建议 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 主要参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-68页 |
