论国企跨国经营的治理与监管
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·论文研究的意义 | 第10-12页 |
| ·推动公司治理理论的发展 | 第10-11页 |
| ·加强对跨国经营国企的外部监管 | 第11页 |
| ·促进相关法律规范的制定与完善 | 第11-12页 |
| ·论文的写作思路和创新之处 | 第12-15页 |
| ·论文写作思路 | 第12-13页 |
| ·论文创新之处 | 第13-15页 |
| 第2章 国有企业跨国经营的现状 | 第15-22页 |
| ·跨国经营国有企业的内部治理现状 | 第15-18页 |
| ·企业内部组织机构没有真正发挥实效 | 第15-17页 |
| ·监控机制尚不健全 | 第17页 |
| ·内部审计在公司治理中的力度不够 | 第17-18页 |
| ·对国企跨国经营外部监管的现状 | 第18-20页 |
| ·国资委监管体系需要完善 | 第18-19页 |
| ·国企领导任命机制尚不健全 | 第19-20页 |
| ·跨国经营的国企缺乏对当地法律政策的研究 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-22页 |
| 第3章 跨国经营国企的内部治理 | 第22-51页 |
| ·完善公司治理结构 | 第22-31页 |
| ·公司治理的涵义 | 第22-28页 |
| ·我国实施公司治理的特殊背景 | 第28-29页 |
| ·完善公司治理结构的对策 | 第29-31页 |
| ·对公司董事、监事及高管人员的管理与约束 | 第31-34页 |
| ·对公司董事、监事及高管人员的管理与约束的必要性 | 第31-32页 |
| ·对公司董事、监事及高管人员的管理与约束的方法 | 第32-34页 |
| ·独立董事、外部董事制度及审计委员会制度的引进 | 第34-50页 |
| ·独立董事制度 | 第34-41页 |
| ·外部董事制度 | 第41-44页 |
| ·审计委员会制度 | 第44-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 对国企跨国经营的外部监管 | 第51-68页 |
| ·西方国家的监管模式 | 第51-56页 |
| ·资本主义国家国有企业的类型 | 第51页 |
| ·资本主义国家监管国有企业的模式 | 第51-54页 |
| ·资本主义国家监管国有企业的其他方式 | 第54-56页 |
| ·我国国资委监管体系 | 第56-60页 |
| ·国资委应建立国有公司治理原则 | 第56-58页 |
| ·国资委应充分发挥监管作用 | 第58-60页 |
| ·国企领导的任命与监管 | 第60-67页 |
| ·实施人才战略的必要性 | 第62-64页 |
| ·中央企业为实施人才强企战略构建的四大机制 | 第64-66页 |
| ·对国企领导的管理措施 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第5章 国企跨国经营的法律保障 | 第68-85页 |
| ·国有企业法律顾问制度 | 第68-75页 |
| ·国有企业法律顾问管理办法的颁布及实施 | 第68-69页 |
| ·国有企业法律顾问管理办法施行过程中存在的弊端 | 第69-71页 |
| ·完善国有企业法律顾问制度的措施 | 第71-75页 |
| ·新公司法对企业治理与监管相关问题的完善 | 第75-78页 |
| ·完善对股东利益保护的相关法律制度 | 第75-77页 |
| ·为国有独资公司深入改革提供制度支持 | 第77页 |
| ·中介机构弄虚作假将承担赔偿责任 | 第77-78页 |
| ·部门法对国企跨国经营相关问题的规定 | 第78-79页 |
| ·加强对国企跨国经营的监管立法 | 第79-84页 |
| ·股权比例问题 | 第80-81页 |
| ·劳资法律关系问题 | 第81-82页 |
| ·我国境外投资法律监管体系的建构 | 第82-84页 |
| ·本章小结 | 第84-85页 |
| 结论 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-91页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文和取得的科研成果 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
