鲁苏人力资本水平比较研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 前言 | 第11-25页 |
| ·选题背景和意义 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究动态 | 第14-22页 |
| ·国外研究动态 | 第14-17页 |
| ·国内研究动态 | 第17-22页 |
| ·研究内容与方法 | 第22-25页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第23-24页 |
| ·研究重点、难点和创新点 | 第24-25页 |
| 2 人力资本水平研究的理论基础 | 第25-35页 |
| ·人力资本的内涵 | 第25页 |
| ·人力资本与人力资源 | 第25-26页 |
| ·内涵不同 | 第26页 |
| ·形成方式不同 | 第26页 |
| ·研究重点不同 | 第26页 |
| ·研究角度不同 | 第26页 |
| ·人力资本投资 | 第26-28页 |
| ·教育和培训投资 | 第27页 |
| ·医疗保健投资 | 第27页 |
| ·劳动力迁移投资 | 第27-28页 |
| ·人力资本的特性 | 第28-30页 |
| ·依附性 | 第28页 |
| ·生产性 | 第28-29页 |
| ·稀缺性 | 第29页 |
| ·不稳定性 | 第29页 |
| ·收益性 | 第29-30页 |
| ·边际报酬递增性 | 第30页 |
| ·人力资本的测度 | 第30-35页 |
| ·人力资本投资测度 | 第30-31页 |
| ·人力资本存量测度 | 第31-33页 |
| ·人力资本总体水平测度 | 第33-35页 |
| 3 人力资本水平评价体系及模型 | 第35-45页 |
| ·人力资本水平评价指标体系 | 第35-41页 |
| ·人力资本水平评价指标体系的构建原则 | 第35页 |
| ·人力资本水平评价指标体系的指标筛选 | 第35-40页 |
| ·人力资本水平评价指标体系的主要内容 | 第40-41页 |
| ·人力资本水平的评价方法 | 第41-45页 |
| ·主成分分析法 | 第41-42页 |
| ·权重的确定－层次分析法（AHP） | 第42-43页 |
| ·综合评价方法 | 第43-45页 |
| 4 鲁苏人力资本水平比较与评价 | 第45-75页 |
| ·鲁苏人力资本水平总体比较和评价 | 第45-47页 |
| ·鲁苏人力资本基础水平比较和评价 | 第47-58页 |
| ·经济基础 | 第48-52页 |
| ·生活质量 | 第52-55页 |
| ·人力资源 | 第55-58页 |
| ·鲁苏人力资本投资水平比较和评价 | 第58-66页 |
| ·教育投资 | 第58-61页 |
| ·科技研发投资 | 第61-64页 |
| ·医疗保健投资 | 第64-66页 |
| ·鲁苏人力资本存量水平比较和评价 | 第66-75页 |
| ·教育存量 | 第67-71页 |
| ·研究与开发存量 | 第71-73页 |
| ·健康存量 | 第73-75页 |
| 5 计量结果分析 | 第75-78页 |
| ·人力资本存量水平与总体水平趋势一致 | 第75页 |
| ·人力资本投资水平与存量水平相关性较强 | 第75-76页 |
| ·人力资本基础水平与投资水平相关性较强 | 第76页 |
| ·山东省经济基础相对薄弱 | 第76页 |
| ·江苏省教育和科技研发投资力度较大 | 第76-77页 |
| ·江苏省健康水平有待提高 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第84页 |
