| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、劳动争议处理概述 | 第9-14页 |
| （一） 劳动争议的概念 | 第9-10页 |
| （二） 劳动争议的特征 | 第10-11页 |
| （三） 劳动争议的分类 | 第11-14页 |
| 二、我国现行劳动争议处理程序法律规定的现状 | 第14-23页 |
| （一） 协商程序 | 第14-15页 |
| （二） 调解程序 | 第15-17页 |
| （三） 仲裁程序 | 第17-20页 |
| （四） 诉讼程序 | 第20-23页 |
| 三、我国现行劳动争议处理程序法律规定存在的缺陷 | 第23-41页 |
| （一） 协商和调解程序的相关规定存在的缺陷 | 第23-25页 |
| （二） 仲裁程序的相关规定存在的缺陷 | 第25-32页 |
| （三） 诉讼程序的相关规定存在的缺陷 | 第32-41页 |
| 四、世界主要工业化国家劳动争议处理程序的理论和实践 | 第41-49页 |
| （一） 法国的劳动争议处理制度 | 第41-43页 |
| （二） 德国的劳动争议处理制度 | 第43-45页 |
| （三） 美国的劳动争议处理制度 | 第45-49页 |
| 五、完善我国劳动争议处理程序的立法构想和建议 | 第49-56页 |
| （一） 完善协商制度，赋予经协商达成的协议具有法律约束力 | 第49页 |
| （二） 完善调解制度，提高基层调解的覆盖率 | 第49-51页 |
| （三） 改革仲裁程序，实行或裁或审制度 | 第51-54页 |
| （四） 完善劳动审判程序，设立劳动审判庭 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第61-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 详细摘要 | 第63-65页 |