| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-13页 |
| ·问题的提出与研究背景 | 第10-11页 |
| ·选题的目标和意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容和论文结构 | 第12-13页 |
| 第二章 员工福利和企业年金制度概述 | 第13-23页 |
| ·员工福利制度概述 | 第13-14页 |
| ·员工福利的内涵 | 第13页 |
| ·员工福利的构成 | 第13-14页 |
| ·员工福利与企业薪酬体系 | 第14页 |
| ·企业年金概述 | 第14-19页 |
| ·企业年金内涵 | 第14-15页 |
| ·企业年金的理论基础 | 第15-18页 |
| ·企业年金的性质界定 | 第18-19页 |
| ·我国企业年金的特征 | 第19页 |
| ·企业年金制度和员工福利制度 | 第19-23页 |
| ·二者的关系 | 第19-20页 |
| ·企业年金在我国员工福利制度中的作用 | 第20-23页 |
| 第三章 构建我国企业年金制度的激励效应分析 | 第23-29页 |
| ·企业年金制度作为人力资源管理工具的有效性——国外实践及经验 | 第23-24页 |
| ·企业年金制度对企业的激励效应分析 | 第24-26页 |
| ·有利于企业吸引有用人才，调动员工的劳动积极性 | 第24-25页 |
| ·利于降低企业福利成本，增强企业竞争力 | 第25页 |
| ·合理的企业纳税筹划 | 第25-26页 |
| ·企业年金对员工本人的激励效应分析 | 第26-27页 |
| ·企业职工退休后多了一个生活保障 | 第26页 |
| ·企业年金制为员工提供税收优惠 | 第26页 |
| ·雇员可投资经济效益较好的企业年金基金，提高个人养老金的投资效率 | 第26-27页 |
| ·企业年金对政府的激励效应分析 | 第27页 |
| ·企业年金对资本市场的激励效应分析 | 第27-29页 |
| ·企业年金的积累使得资本市场资金来源丰富，规模扩大 | 第27-28页 |
| ·企业年金基金的入市有利于资本市场的稳定 | 第28页 |
| ·企业年金制度的运行有利于整合各类金融机构 | 第28页 |
| ·企业年金推动了金融创新，促进资本市场不断深化 | 第28-29页 |
| 第四章 我国企业年金替代率的实证分析及模型架构 | 第29-38页 |
| ·我国企业年金替代率现状分析 | 第29-30页 |
| ·我国企业年金替代率模型的构建 | 第30-36页 |
| ·构建模型的条件 | 第30-31页 |
| ·模型的构建 | 第31-32页 |
| ·我国企业年金替代率计算 | 第32-36页 |
| ·结论: | 第36-38页 |
| ·逐步提高法定退休年龄 | 第36页 |
| ·加强企业年金与资本市场的结合，拓展企业年金的投资渠道 | 第36-37页 |
| ·企业年金替代率的发展需要更优惠的税收政策支持 | 第37页 |
| ·企业年金计划需要考虑不同收入员工的需求 | 第37-38页 |
| 第五章 我国企业年金激励机制的构建 | 第38-56页 |
| ·建立企业年金之前企业要充分考虑的因素 | 第38-41页 |
| ·企业的经济状况分析 | 第38-39页 |
| ·企业薪酬体系的状况 | 第39-40页 |
| ·企业的人力资源管理战略 | 第40-41页 |
| ·职工的养老需求和意愿 | 第41页 |
| ·构建我国企业年金激励机制的原则 | 第41-42页 |
| ·我国企业年金激励机制的构建 | 第42-56页 |
| ·基于企业战略和立足企业实际情况设计企业年金激励计划的方案 | 第42-50页 |
| ·从政府职能层面谈我国企业年金激励机制的构建 | 第50-55页 |
| ·员工的职责 | 第55-56页 |
| 第六章 思考与结论 | 第56-58页 |
| ·研究的主要结论 | 第56-57页 |
| ·本文的创新和不足 | 第57-58页 |
| ·创新点 | 第57页 |
| ·本文的不足 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
