连锁业核心员工管理系统设计--以SN公司济南分公司为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法及主要内容 | 第11-14页 |
| 第2章 理论综述 | 第14-25页 |
| ·核心员工管理 | 第14-19页 |
| ·核心员工定义 | 第14-15页 |
| ·核心员工管理的战略地位及重要意义 | 第15-17页 |
| ·核心员工管理理论与实践综述 | 第17-19页 |
| ·连锁业核心员工管理 | 第19-25页 |
| ·连锁经营概述 | 第19-20页 |
| ·连锁业人力资源管理的特征 | 第20-21页 |
| ·连锁业核心员工的特点 | 第21-22页 |
| ·连锁业核心员工管理的现状与存在的问题 | 第22-25页 |
| 第3章 SN公司济南分公司核心员工管理现状分析 | 第25-33页 |
| ·SN公司的背景 | 第25-26页 |
| ·SN公司济南分公司的基本情况 | 第26页 |
| ·SN公司济南分公司核心员工管理的调查与分析 | 第26-33页 |
| 第4章 SN公司济南分公司核心员工管理系统设计 | 第33-62页 |
| ·SN公司济南分公司核心员工管理系统结构设计 | 第33-35页 |
| ·SN公司济南分公司核心员工管理战略 | 第33-34页 |
| ·SN公司济南分公司核心员工管理系统结构设计分析 | 第34-35页 |
| ·SN公司济南分公司核心员工队伍的建设与管理 | 第35-51页 |
| ·核心员工的获取与配置 | 第35-44页 |
| ·建立核心员工培养及职业发展机制 | 第44-48页 |
| ·制定多种形式的核心员工激励措施 | 第48-51页 |
| ·核心员工流失管理及预防 | 第51-62页 |
| ·建立核心员工流失危机预警机制 | 第51-57页 |
| ·加强企业在连锁扩张期间企业文化的传播及深化 | 第57-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 附录 SN公司济南分公司核心员工调查问卷 | 第63-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读硕士研究生期间发表的论文 | 第71-72页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第72页 |
