| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-33页 |
| ·知识型员工 | 第15-16页 |
| ·知识型员工的定义 | 第15页 |
| ·知识型员工的特点 | 第15-16页 |
| ·工作压力的相关研究 | 第16-19页 |
| ·工作压力的界定 | 第16-17页 |
| ·工作压力源的研究回顾 | 第17-19页 |
| ·工作倦怠的相关研究 | 第19-31页 |
| ·工作倦怠的概念界定 | 第19-21页 |
| ·工作倦怠的理论基础 | 第21-23页 |
| ·工作倦怠的形成过程 | 第23-25页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第25-29页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第29-31页 |
| ·以往研究总结 | 第31-33页 |
| 第3章 研究设计 | 第33-36页 |
| ·研究框架 | 第33页 |
| ·研究对象 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·研究工具 | 第34-35页 |
| ·数据处理 | 第35-36页 |
| 第4章 研究结果分析 | 第36-59页 |
| ·研究对象总体特征描述性分析 | 第36-37页 |
| ·量表的信度、效度与因子分析 | 第37-42页 |
| ·工作压力源分量表信度、效度与因子分析 | 第37-39页 |
| ·工作倦怠分量表信度、效度与因子分析 | 第39-41页 |
| ·组织承诺分量表信度与效度 | 第41页 |
| ·工作满意度分量表信度与效度 | 第41-42页 |
| ·离职倾向分量表信度与效度 | 第42页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-44页 |
| ·工作倦怠描述性统计分析 | 第42页 |
| ·工作压力描述性统计分析 | 第42页 |
| ·组织承诺描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·工作满意度描述性统计分析 | 第43页 |
| ·离职倾向描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·人口统计学变量效应分析 | 第44-51页 |
| ·工作倦怠、工作压力源在性别上的差异分析 | 第44-45页 |
| ·工作倦怠、工作压力源在年龄上的差异分析 | 第45-47页 |
| ·工作倦怠、工作压力源在婚姻状况上的差异分析 | 第47-48页 |
| ·工作倦怠、工作压力源在教育程度上的差异分析 | 第48-49页 |
| ·工作倦怠、工作压力源在工作职务上的差异分析 | 第49-51页 |
| ·相关分析 | 第51-52页 |
| ·工作倦怠与工作压力源的相关分析 | 第51页 |
| ·工作倦怠与工作满意度、组织承诺、离职倾向的相关分析 | 第51-52页 |
| ·工作压力源与工作满意度、组织承诺、离职倾向的相关分析 | 第52页 |
| ·回归分析 | 第52-59页 |
| ·以工作倦怠为因变量，工作压力源为自变量进行回归分析 | 第53-55页 |
| ·以工作满意度为因变量，工作倦怠、工作压力源为自变量进行回归分析 | 第55-56页 |
| ·以组织承诺为因变量，工作倦怠、工作压力源为自变量进行回归分析 | 第56-57页 |
| ·以离职倾向为因变量，工作倦怠、工作压力源为自变量进行回归分析 | 第57-59页 |
| 第5章 研究结果讨论与建议 | 第59-68页 |
| ·研究结果讨论 | 第59-62页 |
| ·知识型员工工作倦怠特征 | 第59-60页 |
| ·知识型员工工作压力源特征 | 第60-61页 |
| ·知识型员工工作满意度、组织承诺和离职倾向现状 | 第61页 |
| ·工作倦怠与其影响因素的关系 | 第61-62页 |
| ·知识型员工工作倦怠管理对策 | 第62-68页 |
| 第6章 总结 | 第68-70页 |
| ·研究主要结论 | 第68页 |
| ·研究的局限性及研究展望 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第79-80页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第80页 |
