| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究动机与目的 | 第9-10页 |
| ·研究流程 | 第10-11页 |
| 2 文献探讨 | 第11-35页 |
| ·工作满意度 | 第11-15页 |
| ·工作压力 | 第15-19页 |
| ·人格特质 | 第19-22页 |
| ·社会支持 | 第22-26页 |
| ·工作倦怠 | 第26-34页 |
| ·工作满意度、工作压力、人格特质、社会支持与工作倦怠的关系 | 第34-35页 |
| 3 研究方法 | 第35-41页 |
| ·研究框架与研究假设 | 第35-36页 |
| ·各研究变量的衡量方法 | 第36-40页 |
| ·研究对象及其范围 | 第40页 |
| ·资料分析方法 | 第40-41页 |
| 4 研究结果 | 第41-62页 |
| ·各研究量表的信度分析 | 第41-42页 |
| ·研究样本个人基本资料分析 | 第42-46页 |
| ·各研究变量的描述统计分析 | 第46-47页 |
| ·各研究变量的t检验和单因素方差分析 | 第47-53页 |
| ·各研究变量的相关分析 | 第53-55页 |
| ·各研究变量的回归分析 | 第55-56页 |
| ·研究假设的验证 | 第56-62页 |
| 5 讨论 | 第62-66页 |
| ·研究结果的讨论与相应的组织管理建议 | 第62-65页 |
| ·研究方法的突破与限制 | 第65-66页 |
| 6 结论 | 第66-68页 |
| ·研究结论 | 第66页 |
| ·未来研究展望 | 第66-68页 |
| 7 参考文献 | 第68-73页 |
| 8 附录 | 第73-78页 |
| 9 致谢 | 第78页 |