| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-16页 |
| ·研究背景、问题提出及意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第8-10页 |
| ·我国企业技术自主创新现状分析 | 第10-14页 |
| ·研究内容及结构框架 | 第14-16页 |
| 第2章 企业技术自主创新动力模型研究 | 第16-26页 |
| ·宏观外部因素的作用机理——基于专利竞赛模型分析 | 第16-22页 |
| ·模型的适用性 | 第16-17页 |
| ·企业专利竞赛的利润最大化预期 | 第17-18页 |
| ·企业专利竞赛的一般模型 | 第18-20页 |
| ·企业专利竞赛的扩展模型——技术外溢效应 | 第20-22页 |
| ·产权制度对企业技术自主创新动力的作用机理 | 第22-26页 |
| 第3章 企业进行技术自主创新的实现路径 | 第26-39页 |
| ·基于完全自主的自主创新方式 | 第26-27页 |
| ·基于合作创新的自主创新方式 | 第27-39页 |
| ·同行业企业间的合作技术创新 | 第28-30页 |
| ·相关领域企业间的合作技术创新 | 第30-33页 |
| ·企业主导型“产学研”合作创新 | 第33-35页 |
| ·企业主导型“官产学研”合作创新 | 第35-39页 |
| 第4章 企业技术自主创新的相关机制 | 第39-58页 |
| ·建立技术自主创新的导向机制 | 第39-40页 |
| ·建立技术创新的投入机制 | 第40-46页 |
| ·盟员的贡献 | 第40-41页 |
| ·动态联盟收益的类型 | 第41-42页 |
| ·盟员的贡献与收益的关系 | 第42-46页 |
| ·建立技术创新的人才长效激励机制 | 第46-51页 |
| ·EVA 的计算 | 第47-48页 |
| ·人力资本价值计量 | 第48-49页 |
| ·产权激励模型的构建 | 第49-51页 |
| ·建立技术创新的收益分配机制 | 第51-58页 |
| ·动态联盟收益分配所依据的主要指标 | 第51页 |
| ·动态联盟收益分配的基本原则 | 第51-52页 |
| ·动态联盟的收益分配模型 | 第52-58页 |
| 第5章 淄博矿业集团技术自主创新的实现路径与机制分析 | 第58-62页 |
| ·现状分析 | 第58-60页 |
| ·存在的问题及改进途径 | 第60-62页 |
| ·存在的问题 | 第60页 |
| ·改进途径 | 第60-62页 |
| 第6章 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·结论 | 第62页 |
| ·展望 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 攻读硕士期间论文及科研情况 | 第69页 |