| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究的内容与框架 | 第9-11页 |
| ·名词的定义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第10-11页 |
| 2 国内外激励理论综述 | 第11-26页 |
| ·早期的激励理论 | 第11-13页 |
| ·委托代理理论 | 第11页 |
| ·人力资本价值理论 | 第11-12页 |
| ·生产团队理论 | 第12页 |
| ·基于行为科学和心理学的激励理论 | 第12-13页 |
| ·基于 EVA 的薪酬激励理论 | 第13-26页 |
| ·EVA 概述 | 第13-16页 |
| ·EVA 的会计调整 | 第16-21页 |
| ·基于 EVA 的薪酬激励机制的内容 | 第21-26页 |
| 3 BF 公司薪酬激励现状及存在的问题 | 第26-33页 |
| ·公司概况 | 第26页 |
| ·公司高管人员薪酬激励现状 | 第26-29页 |
| ·薪酬激励方案 | 第26-28页 |
| ·经营业绩考核方案 | 第28-29页 |
| ·公司高管薪酬激励存在的问题 | 第29-31页 |
| ·奖金计划的指标存在缺陷 | 第30-31页 |
| ·无负激励机制 | 第31页 |
| ·公司高管薪酬激励改革的目标 | 第31-33页 |
| 4 基于 EVA 的 BF 公司高管薪酬激励机制的设计 | 第33-47页 |
| ·设计原理 | 第33-40页 |
| ·总体目标 | 第33-34页 |
| ·基本原则 | 第34-36页 |
| ·具体计算过程 | 第36-40页 |
| ·具体设计 | 第40-47页 |
| ·薪酬结构设计 | 第40-41页 |
| ·短期激励──基本工资设计 | 第41页 |
| ·中长期激励──EVA奖金计划设计 | 第41-47页 |
| 5 基于 EVA 的薪酬激励与目前薪酬激励的比较 | 第47-49页 |
| ·有效激励的目标 | 第47页 |
| ·基于 EVA 的薪酬激励的优势 | 第47-49页 |
| 6 结论 | 第49-51页 |
| ·主要结论 | 第49页 |
| ·进一步研究的问题 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录一: BF公司股票β系数计算 | 第54-58页 |
| 附录二: BF公司2001─2005年资产负债表 | 第58-61页 |
| 附录三: BF公司2001─2005年利润表 | 第61页 |